1、浅谈培养大批文化理论人才，促进文化大发展大繁荣 摘要：培养打造大批文化理论人才，深入实施人才强国战略，加快培养造就文化理论人才队伍，为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑，对全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴，具有重大而深远的意义。 思想汇报 关键词：文化；发展繁荣；培养人才策略 目前我国文化理论人才的培养 ,正处在初步尝试阶段 ,这在很大程度上影响了人才的培育 ,成为制约文化发展和繁荣的瓶颈。面对文化发展的内在需求及其紧迫状况 ,亟须站在国家战略的高度 ,从培养目标和运作方式的关键层面 ,提出和解决文化理论人才培养的根本问题。 一、兴起文化建设的新高潮，需要以
2、文化理论人才为支撑。文化理论人才是先进思想和先进文化的创作者和传播者，文化理论人才是坚持先进文化前进方向的中坚力量，是增强文化竞争力、发展力的源动力。无论是发展文化事业和文化产业，还是深 化文化体制改革，都必须以人才为基础、为保障，都需要人才工作来推动、来支持，必须把文化理论人才队伍建设纳入文化发展的总体布局，大力开发文化理论人才资源，努力形成促进文化理论人才成长的良好机制，造就一支素质好、水平高、业务强的人才队伍，为文化事业发展提供强大的人才支持。党中央国务院明确提出，到2020 年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的宏伟目标，需要进一步加快文化建设
3、的步伐，兴起社会主义文化建设的新高潮。这是时代的要求，也是人民的呼唤。文化建设需要以人才为支撑，需要人 才工作来推动，这不仅体现在创作更多优秀文化作品上，还体现在培养和造就大批优秀文化理论人才上。就围绕更好发挥文化理论人才的积极作用，党中央已提出一系列政策创新。已经实施了深化文化行政管理体制改革，加快政府职能转变，推动政企分开、政事分开，理顺政府和文化企事业单位关系；引导和鼓励社会力量通过兴办实体、资助项目、赞助活动、提供设施等形式支持和参与公共文化服务；在国家许可范围内，引导社会资本以多种形式投资文化产业；健全现代文化市场体系，加强行业组织建设，健全中介机构。上述改革措施，将深入涉及公共文化
4、服务体系建设、文 化单位所有制关系格局调整及文化管理体制创新，成为文化理论人才包括海外人才发挥作用的重要制度环境。 在新形势下 ,文化理论人才建设的目标已经确立，这就要打造一大批敢于创新、善于创新的创新型人才 ,一大批熟悉文化工作、懂经营善管理 ,熟悉艺术、又有现代科学素养的复合型人才 ,一大批精通外语、熟悉国外文化市场规则、善于开拓国际文化市场的外向型人才 ,一大批掌握现代科技知识、具有研发能力、能够占据文化科技制高点的科技型人才 ,需要构建一支门类齐全、结构合理、梯次分明、素质优良的文化理论工作者队伍。文化行业集密集型 的人才、技术、知识与资本于一体 ,并具有鲜明的跨学科、跨专业、跨时空和
5、跨文化特征 ,还将在未来的个人行为、社会生活和国家构建以至全球发展和人类事务中扮演着中心角色。文化理论人才资源是文化发展的核心竞争力 ,只有不断拓展人才培养的新途径 ,才能积极适应国际国内形势的需要 ,推动文化的大发展和大繁荣。联合国教科文组织世界文化与发展委员会报告 ,提出文化是人类生存整体繁荣和发展的最终目标和归宿。将培养目标高质量运作方式的规模化联系在一起 ,不仅有助于推动我国高层次文化理论人才的评价机制和队伍建设 ,而且有助于各类优秀文化人才的脱 颖而出。这对文化理论人才的高质量和规模化提出了根本的要求，造就大批的文化理论人才 ,正是国家在全面分析和深入总结近年来我国文化发展趋势和人才
6、培养得失的基础上提出的、具有导向性重要的政策方针。 二、文化大发展大繁荣，需培养和造就大批优秀文化理论人才。把文化理论人才能力培养建设作为人才队伍建设的基础和重点，加大培养和使用力度，着力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质人才队伍。抓紧培养造就青年英才，精心选拔并确定一批素养好、有潜力的青年人才进行重点培养，交任务压担子，提供更多的磨练机会、更大的发展空 间。在加大培养力度的同时，继续把引进文化理论人才作为当务之急和长远战略，更多地从国内外、系统外、体制外引进高端文化理论人才和复合型人才。要大力优化人才生态，建立健全科学的激励机制，营造积极健康、蓬勃向上、争创一流的人才发展环境，旗帜鲜明地
7、鼓励创先争优、支持冒尖、努力赶超、人人皆可成才的广阔舞台。建设一支高素质的文化理论人才队伍，是宣传思想文化战线各级领导班子义不容辞的政治责任。要坚持党管人才原则，把文化理论人才工作摆上更加重要的位置，纳入工作总体规划，谋划和推进一批重点人才工作项目、重大人才工程、重要文化理 论人才培养计划，以人才的优先发展引领和促进文化的繁荣发展。以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开选贤任能之路，造就高层次领军人物和高素质文化理论人才队伍，加强基层文化理论人才队伍建设，加强职业道德建设和作风建设。做为文化理论人才培养机构，应设立菜单选学和高端学者讲授模板 ,供文化理论干部自主选学课程，汇集优质教育资源培
8、育人才，尝试培训成为跨学科专题教育培养的新模式，以提升他们的文化理论观念认知 ,让他们适应文化理论发展的需要 ,主动来实施文化理论人才的培育工作。 作文 在文化产业领域，大力培养造就 一支熟悉市场运作规律，具有开拓精神、创新能力的文化经营管理人才队伍。通过举办优秀青年文化理论人才专场报告会、参加全国论坛等形式，建立一支知识渊博、学术精湛，总体实力较强的文化理论创作和研究队伍，培养在全国有影响的文化理论人才。引进和培养一批文化名家、青年创新人才和在全国有影响的领军人才，造就一支艺德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质文化人才队伍。加大对文化人才建设的投入，从实际出发，多渠道筹资，如设立文化
9、理论人才发展专项资金，用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等。深化文化体制改革，激活宣传文 化单位的内在活力，为文化理论专业人才施展才华创造良好平台和环境。加大对优秀文化理论人才的宣传力度，深入报道引才、育才、用才的先进经验，营造吸引人才、使用人才、留住人才的良好氛围。 三、注重人才素质建设，延续传统文化项目的传承。加强文化理论人才资源能力 建设，重点培养人才的学习能力、实践能力和创新能力。以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高文化理论人才队伍整体素质。一是要整合培训力量，创新教育形式。组织文化理论人才参加各类专业培训，促使提高综 合素质和创新能力
10、。二是要抓好个性化培养。充分发挥用人单位在人才培养中的重要作用，促进文化理论人才的个性化培养，促使岗位成才，抓好专业化教学，建设一支素质优良的后备军。三是要注重实践培养。大力发展区域文化产业，在实践中培养人才，重视在文化理论重点工作、重大课题项目中培养人才，采取现场体验、情景模拟等形式，经受锻炼、增长才干，充分发挥老专家传、帮、带的作用；发挥各类行业组织、学术团体的作用；突出以师带徒的方式，传承延续传统文化项目。政府在实施文化理论人才培养计划及工程项目上，须统筹考虑文化理论人才，这将具有长远 战略意义，将为我国文化理论人才队伍建设跃上新台阶提供有力保障。 参考文献： 国家中长期人才发展规划纲要（ 2010-2020） . 国家 “ 十二五 ” 时期文化改革发展规划纲要 .
