1、浅谈女性领导的风格及特点 随着社会的不断发展，越来越多的现代女性走上了领导岗位，以她们出色的智慧和人格魅力影响着整个领导结构。前美国国务卿赖斯，现任国务卿希拉里，我国前副总理吴仪等都在世界政坛上树立了女性新形象。我国著名企业家格力董事长董明珠，海尔集团总裁杨绵绵等也让社会看到了女性的能力和魅力。 一、女性领导的人格心理特征 1.善于利用直觉。女性的洞察力能够发现一些潜在问题，未雨绸缪，及时地解决。 2.现代女性领导者不仅有温柔、善解人意、善于沟通的女性特质，又有男性果断、坚韧的优秀品质，刚柔并济，形成独特的领导风格。前任国务院副总理吴仪在 05 年时任日本首相小泉纯一郎参拜靖国神社时，毅然终断
2、了对日本的访问，向国际社会展现了中国的外交魄力，体现了她的果断 3.女性领导者的不惧风险、大胆创新。 二、女性领导者的风格 1.女性领导者细致、关心他人、善于鼓励他人。 女性的细心使她比 男性更容易发现他人的有点。并且女性愿意通过赞美来鼓励他人。在处理复杂的人际关系时，能设身处地思考。有人把传统的男性领导比喻为鲨鱼式领导，把现代的女性领导比喻为海豚式领导。鲨鱼式代表着个人主义的英雄形象，而海豚代表着温和的形象。道德经中提到 “ 天下莫柔于水。而攻坚强者莫之能胜。 ” 体现了柔能克刚。女性天生具有像水一样的特质，在管理过程中，运用柔性管理，使员工有更多的发挥空间。 2.女性领导更注重合作，更倾向
3、于民主参与。 女性实施领导时，更愿意以一种相互协商、合作的方式，这正是人性化领导的表 现。女性领导者更善于用个人魅力、专业技能以及沟通技巧感染下属，激励他们敢于发表自己的看法，把自身利益融入到组织目标中。印度历史上首位女总统普拉迪吧就是这样一位女性领导者。她平易近人，执政期间接待各地来访群众，体恤人民。同时热心公益事业，为社会弱势群体带来了不少福音。亲切宽容、民主在这位女性领导身上被体现。 3.女性领导者更加敏感，善于把握细节。 女性天生的敏感、敏锐，让他们能够及时的感知周围，及时洞察目标和事物本质，做出适当的决策。着名的宋庆龄女士便是这样一位伟大的女性领导者。宋庆龄把她 的一生都奉献给了妇女
4、儿童的教育、卫生事业中。对于每一个细节都很注意，主动送书给孩子们。当他们缺衣物时，又主动购衣送给孩子们。宋庆龄用她的影响力感召了千千万万国内外人士为推动中国福利事业做出了贡献。 三、女性领导者的优势 1.勤政节俭、精打细算的理财优势 勤劳、简朴是中国女性的传统美德，勤劳使女性勤奋、努力工作，节俭延伸到管理工作中，能更加节约，减少浪费，把有限的财力用在更多更有用的地方。 2.性情温和、亲和力强的情感优势 女性更富有人情味。母性的光辉使得女性 领导者更重视情感，更关心、爱护周围的人。无论是说话办事都设身处地地为别人着想，营造一种和谐、友爱的工作环境。 3.与人为善，追求民主的领导方式。 从性格上来
5、说，女性一般比男性控制力和耐心要好，即使遇到棘手的情况，也能尽量避免矛盾激化。女性领导者的敏感性使她们更多的追求民主的工作和人文环境，增强集体荣誉感，有利于组织效能的发挥。 4.柔韧坚强、百折不饶的品格优势 女性拥有着坚韧、坚强的品格，她们承担着母亲、妻子的社会角色，又承担着职业的角色。这也表明了女性吃苦耐劳、坚 持不懈。这种精神更能影响和感染身边的人为了事业而奋斗。女性得天独厚的直觉，观察敏锐，做事细致，使得女性领导者在执政中能避免一些因疏忽造成的失误。女性领导者考虑问题更加周密稳妥，能在信息的捕捉上做到未动先知，善于捕捉一些初露端倪的表象，准确预见，防范于未然。 5.取长补短、优化结构的工
6、作优势 由于女性自身所具有的特点，女性作为领导可以调节和优化领导结构，取长补短。男女性在很多方面是互补的，女性的温柔可以弥补男性的刚强，女性的慈善可以弥补男性的严厉，女性的周密可以弥补男性的勇武果断。 四、女性领导者的劣势 1.女性领导者通常较感性，逻辑性和理性不如男性，往往在做决策时不如男性果断，科学。 2.过分注意细节，全局观念不强。领导需要有一种战略意识，需要很好的掌控整个局面。这要求领导具有缜密的思维以及长远的目光，能够高瞻远瞩、远见卓识。女性领导者往往从细节入手，在制定方案和做决策时，比较具体、细致，而可能导致对全局的判断不够。 3.女性作为领导相对于男性来说要缺乏自信。女性的特质使
7、很多女性领导者怯于开拓创新和尝试。有时她们会为了寻求稳定而根据以往的经验行事。会 主动回避一些高风险、具有挑战性的工作。 4.作为领导者，必须还要具备较高的理论水平。女性往往不如男性投入在学习的精力多。没有扎实的理论基础会影响策略、决策的制定，在实际工作中难以胸有成竹的指挥大局、有数据调查显示，女性在闲暇时间看书学习的只有 7.64%，关心科技知识的仅有 0.86%，大部分女性关心的是文艺或者家庭生活。 五、女性在社会中面临着不同的机会和挑战，所以女性为了成为更优秀的领导者，应该在以下几方面加强： 1.培养独立和创造性思维。女性要善于分析问题、研究问题，要学会以逆向思维或者不同于常规的思维去提
8、出新的解决办法，利用自己的创新能力增加感召力和影响力。 2.培养坚忍不拔、锲而不舍的毅力，提高抗压能力。女性天生给人一种柔弱的感觉。在实际工作中，女性想要完成某项工作可能会遇到比男性更多的困难，承受更多的压力。 3.勤于学习，提高自身的素养。传统社会女性一直扮演着繁衍下一代和照顾家庭的角色。对于知识的掌握和广度比不上男性，而这是客观认识事物和掌控大局的基础。所以女性要加强学习的意识，不断掌握新知识，适应这个知识老化和更新快速交替的时代。才能在领导过程中游刃 有余。 4.培养开阔的胸襟，提高处事能力。女性天生感性，注重细节。可这也成为影响女性领导力的障碍。领导必须要以大局为重，能容忍， 能谦让。“ 容天下难容之士 ” 是领导的一种高尚境界，女性要形成自己的领导风格，就要心胸豁达，凡事从大处着想，宽于待人，相互扶持，使团队更具有凝聚力。 作者简介 翟 ?h（ 1989.07-）；性别：女，籍贯：四川省南充人，学历：本科，毕业于西南石油大学；现有职称：初级职称。 通讯作者： 陈科宇。四川农业大学研究生。川北医学院计财处工作。
