1、浅谈如何做好严峻经济形势下职工思想政治工作 摘 要：煤炭企业面对当前严峻经济形势，充分发挥思想政治工作引导、聚力、推动功能，调动广大干部职工投身战危机、渡难关、保安全、促发展攻坚战，具有十分重要的现实意义。结合工作实际，严峻经济形势下做好职工思想政治工作必须要把握三个 “ 势 ” 、做到三个 “ 心 ” 、达到三个“ 准 ” 、实现三个 “ 高 ” ，着力提升思想政治工作的战斗力、吸引力和推动力，增强广大干部职工迎难而上、奋力攻坚的积极性、主动性和创造性，推进企业实现安全稳健和谐持续发展。 关键词：思想工作；职工 1 做好职工思想工作，要把握三个 “ 势 ” 把握国家大势。国家大势，就是国家大
2、政方针，看似对企业影响不大，可实际对企业发展、个人生活息息相关。随着生态发展需求和科学技术应用，新型能源（如水力、风能、太阳能、核能、页岩气等）得到鼓励开发，正逐渐增加市场份额，这些新兴能源对煤炭市场的冲击正在日渐凸显。 弄清行业形势。从煤炭市场生产来看，历经十年黄金发展之后，煤炭产业在市场经济中的格局发生新变化，产能过剩，市场疲软，另外，还有一个对煤矿不利的发展趋势，就是大的用煤企业为降低成本，自己办煤矿、保供给。此外，近年来交通运输发展迅速，国家出台 煤炭进口鼓励政策，这对国内煤炭行业都是很大的冲击。 掌握职工动势。动势就是职工的思想动态。职工思想特点，用 “ 三个很 ”来表述：一是思想很
3、活跃。二是期望值很高。三是影响职工思想的因素很多。有外在因素影响，比如社会地位、工资待遇、工作环境、人际关系等，感觉煤炭行业不如金融、电力等其他行业，进而产生自卑心理，感受不到矿工的自豪感，感觉煤矿工作不体面，由此产生失衡心理。家庭因素影响，每名职工都要面对和处理生活、婚恋、子女上学就业、看病就医等问题，特别是一些条件差的矿工家庭更为突出，受到的困扰更大，可能一家多 口，就靠一个人挣钱养活，子女上学就业都是个问题，感觉工作压力大，心理负担重。 2 做好职工思想工作，要做到三个 “ 心 ” 要静心去听。做思想工作，应当好倾听者。要善于倾听，静下心去听，你只有静下心去听职工说，才能知道职工想的啥，
4、要干啥。企业是我家，你是领导，就是家长，职工找你是信任你，也是理所当然。信任的建立很难，破坏却很容易，如果职工遇到问题来找单位领导，你板个脸子，不仅会疏远关系，更会失去职工信任，甚至会造成矛盾。领导干部一定要珍惜这种信任，对待职工诉求，一定要放低身段，静下心去听，给他 们提供一个诉求和反映的渠道，让其话有处说，话有人听。 要耐心去讲。职工来反映问题，肯定是遇到了困惑或是不理解的问题，如果让职工带着这样的疑问去工作，不仅会影响正常工作，时间长了还会造成对企业猜疑、误解乃至相互不良传播，诱发思想波动。由于职工掌握信息的渠道不同，对许多形势、政策不一定了解，或者是一知半解。这就需要不厌其烦地给职工讲
5、。 要真心去做。做好思想工作的最有效办法，就是解决实际问题。对于职工遇到的问题，领导干部要以师长、兄长、朋友的身份平等地与之交流，推心置腹地帮助其分析、明理、出主 意。人在困境中理想、信念最容易发生动摇，特别对弱势群体（困难职工、病灾职工等），更应该在力所能及的情况下，想方设法帮助解决职工工作生活中遇到的实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们能感到领导的温暖和组织的关怀，激发他们安心工作的积极性。 3 做好职工思想工作，要达到三个 “ 准 ” 要号准脉。脉象就是病理表现，只有查准病人病因，才能对症下药。煤炭企业人员多、构成复杂、分布广。人上一百，形形色色，人过一千，千般模样，万种脾气。职工思想出
6、现变化了，其背后必定存在一些问题和起因，只有查清前因，才能找到 解开后果的钥匙。症结找到了，思想工作也就好做了。所以必须要先号准职工的思想脉搏，查根寻源，弄清原委，找准症结，以病根为着力点，才能有的放矢引导教育和解决问题。 要对准症。当前严峻经济形势下，开展形势任务教育，就要根据不同人员采取不同方法去对待。对于在矿工作时间较长的人员，由于和矿山感情较深，可以开展感恩教育，容易强化他们的主人翁意识和责任感；对于新入矿人员，对煤矿感情还不够深，就不能只谈奉献，应偏重于企业核心价值观和文化教育，描绘企业美好发展前景，帮助其做好个人生涯设计，增强企业的吸引力和归属感， 引导其在参与企业发展建设中体现自
7、身人生价值，这样我们的思想工作，自然就会事半功倍。 要下准药。就是啥病用啥药。用错药，轻者治不好，重者治坏人。由于职工工作环境不同，职工情况如家庭、年龄、社会阅历、文化素养、性格兴趣等也各不相同，遇到的实际情况和问题也各有差异，产生的思想问题也必然各不相同。因此，做职工的思想工作更要讲求针对性，对症下药，下准药。 4 做好职工思想工作，要实现三个 “ 高 ” 要自身素质高。就是整体素质高，企业干部对政策、法规掌握的准，理论知识会的多，工作方法拿的出，既 会讲大道理，也会说小道理，整体素质高。 要自身水平高。就是企业干部，讲话有水平，工作有办法，遇到问题有招数，处理问题有路数，事情办了让职工心服
8、气顺。要倡导和树立 “ 一切为了职工 ” 的理念，将其作为一个工作信条和指导原则，贯穿于今后工作中，用职工的是非观来判断我们的工作好坏。要善于从自身找原因，看看工作哪些措施不对头、方法不得当；要学会换位思考，站到职工的角度考虑问题，看看有没有伤害职工感情、损害职工利益的问题存在，从解决问题出发，探求根源，找准对策，尽力为职工办实事，用真心实意帮助解决具体问题来感化人 。 要自身形象高。就是干部具有良好形象。身教胜于言教，喊破嗓子，不如做出样子，干部的一言一行都会对职工的思想和行动起到示范作用。具体说：做人，要清正廉洁。君子爱财，取之有道，不该拿的不拿，不该伸的手不伸，堂堂正正做人。为人，要敢于担当。顶天立地，敢说敢为，有很强的责任感，没事不找事，有事不怕事，当职工的脊梁、主心骨。做事，要求真务实。求真，就是要讲道理，按规律办事，不胡搅蛮缠。 5 结束语 煤炭企业在困难形势下要学好贯彻好十八大精神，统一干部职工思想，坚定职工理想信念；做好职工 思想引导工作，培养职工爱岗敬业精神，与企业同命运共甘苦。积极推进员工提升激励工程，拓展员工的成长成才空间，只有这样才能增强思想政治工作的实效性。 参考文献 单一林 .浅谈煤炭企业在困难形势下如何抓好职工思想政治工作 J. 中小企业管理与科技（上旬刊） . 2013（ 05）
