1、浅谈如何做好基层央行思想政治工作 近年来,人民银行赣县支行紧密结合新形势、新任务,紧紧围绕金融工作中心,针对新时期基层人民银行干部职工的思想实际,坚持以人为本,大力加强思想作风建设,开展丰富多彩的思想教育活动,实现思想政治工作与业务工作的有机结合,互相促进,共同发展。笔者结合人民银行赣县支行的实际,结合自身工作体会,认为采取 “ 三贴近 ” 的工作方式是增强思想政治工作实效性的有效途径。 一、贴近工作,找准思想政治工作与央行工作的结合点 (一)思想政治工作要与业务工作同部署。思想政治工作要切实按照中层干部 “ 一岗两责 ” 要求 ,将思想政治工作纳入各部门年度工作目标,实行思想政治工作与业务工
2、作同计划、同安排、同部署、同考核。 (二)思想政治工作要与业务工作同促进。支行在引导金融机构开展农村信用体系建设、完善企业和个人征信系统、银行卡刷卡无障碍示范区建设等业务工作的同时,必须以强有力的思想政治工作为支撑,只有通过开展员工的政治思想教育、素质教育、职业道德教育,让员工树立 “ 行兴我荣、行衰我耻 ” 的集体主义观念,激发干部职工争先创优热情,增强员工责任意识和金融意识,才能在业务工作中积极肯干,才能推动各项金融业务工作的良好开展。 二、贴近职工,找准思想政治工作与素质提高的着眼点 (一)提高员工思想素质和业务素质。一是对干部职工进行社会主义“ 荣辱观 ” 、 “ 职业道德、思想品德、
3、家庭美德 ” 教育,开展 “ 党在我心中 ” 、 “ 央行员工风采 ” 等主题活动,引导干部职工树立正确的人生观和价值观;二是开展警示教育和现身说法教育。不定期组织党员领导干部观看警示教育片,提醒党员领导干部时刻注意抵制物质、金钱等各种诱惑,廉洁自律,奉公守法,做群众的表率。通过教育,促使领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,增强领导干部廉洁从政的意识和 拒腐防变的能力;三是加强岗位轮换和转岗培训,立足业务工作需要抓轮岗、广泛实施多岗锻炼和转岗培训,激发职工学习新知识、新业务的热情,从思想上提高对其他业务工作的重要性认识,培养一专多能的管理人才和业务多面手;四是采取送出去学、请进来
4、讲、岗位传帮带等方式,增强员工学习业务知识、提高岗位技能的积极性。 (二)及时化解职工思想疑虑。针对在人民银行职能转换后部分干部职工思想情绪上的 “ 失落感 ” 、 “ 忧虑感 ” 和不思进取、得过且过等较突出的思想问题,特别是基层支行职工收入下降,人员数量减少,年龄逐年老化,正常退休、 提前退休、辞职到外单位另谋职业的因素,影响到在岗职工的思想情绪。支行党组必须要研究对策,化解职工思想疑虑。一是采取集中学习辅导、领导个别谈心、骨干帮教、心理健康教育等形式,引导干部职工明确肩负的神圣职责,自觉调整心态,增强做好基层央行工作的责任感和紧迫感;二是开展 “ 我是党员我带头,我为央行作贡献 ” 、
5、“ 党员成为业务中坚力量 ” 、 “ 党员在金融服务、工作创新中作表率 ” 等主题系列活动,坚持和推广 “ 一个党员一面旗帜 ” 、 “ 党员示范岗 ” 、 “ 党员示范窗口 ” 等活动,通过创建党建工作示范点、党员先锋岗、党员示范责任区、党员示 范服务窗口、业务标兵等形式,组织党员做出并履行服务承诺,展示党员风采,通过党员帮促来引领全行干部立足岗位,高效履职,力促发挥党员先锋模范作用和示范引导作用结合实际。 三、贴近实际,找准思想政治工作与解决实际的切入点 (一)了解和掌握职工思想动态。基层央行可以通过定期召开 “ 职工思想动态分析会 ” 形式来掌握职工思想情况,并提出有针对性的解决办法。一
6、是坚持做好员工 “ 五必访五必谈 ” 工作,即做到职工家庭有重大变故必访;职工红白喜事必访;职工子女上学、就业必访;职工生病住院必访;职工长期请假必访,通过 五必访,把温暖送到职工心坎上。做到职工受到批评事后必谈;职工受到奖励会上必谈;职工思想存在问题私下必谈;职工工作出现差错当面必谈;职工变换岗位或晋升职务事前必谈,通过五必谈,确保职工能有一个平常的工作心态、一种平稳的工作姿态。二是关心职工八小时之外的活动状况。要时刻关注职工工作之余的活动,把吃什么、穿什么、玩什么纳入思想政治工作的范畴,掌握每个人的兴趣爱好和特点,有针对性地做好思想政治工作。 (二)妥善解决职工关心的问题。支行可以通过 “ 合理化提案 ” 等形式收集员工的具体意见,集中研究后,向职工承诺办 结几件与职工工作和生活有关的、受欢迎的好事、实事。通过对职工关心的热点、难点和焦点问题的解决,把无形的思想政治工作变成看得见、摸得着的现实问题的解决,把思想政治工作做到职工的心坎上,增强思想政治工作的说服力和感召力,激发职工的工作热情和积极性。