1、浅谈如何做好新形势下事业单位的思想政治工作 思想政治工作是我们党的最大特色和优势，是党的全部工作的生命线。本文结合当前社会实际情况，通过分析思想政治工作中存在的问题，提出解决问题和化解的思路。 一、新形势下事业单位政工思想政治工作中存在的问题 首先，思想政治教育工作意识上淡化。首先是领导方面，存有 “ 忽视 ”心态。很多事业单位领导对思想政治教育工作重要性认识不足，无瑕过问、不以为重，甚至有的领导干部认为思想政治工作解决不了具体问题，根本没必要也很少开展。有的单位领导干部只注重用物质奖励调动职工积极性，结果奖金大起、思想大落，起到适得其反的作用。 其次，是政工干部，存有 “ 轻视 ” 心态。一
2、是存在失落感，领导干部忽视，造成政工工作人员疲于应付，工作形式简单化，固定思维、套路模式严重。二是没有得到适时、适当的激励、奖励，造成思想政治工作停滞不前 。三是片面把 “ 服从 ” 、 “ 服务 ” 于工作理解成为其他工作让路，误认为思想政治工作只是 “ 附属品 ” ，使受众思想上更加淡化，思想政治工作也失去了独立性。第三是基层职工，存有 “ 偏视 ” 心态。政工人员脱离群众，不把握群众心态，导致思想政治教育工作越做越棘手。基层群众心态主要表现几个方面：一是不少事业单位工作人员认为在单位上班就是 “ 铁饭碗 ” ，缺乏进取心，认为好坏都一样，缺少集体主义观念。二是存在不满心理，对职称评定、评
3、优评先、绩效奖励等存在心理落差、心态失衡，导致思想狭隘、利己主义滋生。三是一些管理制度缺乏民主意识，受到群众 不满，致使思想政治工作隔空而谈。 思想政治教育工作方法上 “ 老化 ” 。事业单位整体性地对思想政治工作认识不高、思路不清，导致工作中往往按照传统方法方式，多以灌输性学习为主，搞 “ 纸上谈兵 ” ，文件一念了事， ? 谏霞恫渴鸬墓魅挝裰皇前匆 ?求做档案、走过场，只有规定动作，没有自选动作，严重与工作实际、生活实际脱节。 第二是思想政治教育工作缺乏针对性、时代性。随着媒体网络的发展、新媒体的成长，事业单位思想政治工作受到全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育已渐渐失效，有些人不去接受
4、甚至逆反抵触，有些人 甚至深浸网络上鱼龙混杂的思想潮流不能自拔。 第三是不能做到 “ 以人为本 ” ，思想政治教育工作中忽视了个体差异，如社会背景、家庭环境、觉悟程度等的差别，采取 “ 一刀切 ” 的教育内容、“ 一锅煮 ” 的教育方式，不重实效，不求内里，开统一 “ 药方 ” ，认为该开的会也开了、该念的文件念了、该组织的活动也组织了，思想政治工作也就权当做完了，只针对事不针对人，一味追求走过场、搞形式。 二、提高事业单位政工思想政治工作水平的对策 加强思想政治工作的地位的认识。思想政治工作一切工作的生命线，是贯穿于一切工作的 关键环节，思想政治工作是整体工作的一部分，不能分而视之。特别是随
5、着社会经济的快速发展，人们的思想意识悄然变化，尤其现阶段的事业单位，面临着前所未有的改革压力和繁重的事务性工作等新形势，导致人们思想情绪波动起伏，这就为加强思想政治工作提出了新要求。因此，要将思想政治工作摆在工作的重要位置，决不能将思想政治工作放在最后，甚至认为可有可无、更不能认为是负担或根本无视。要不断形成事业单位人员思想政治工作的经常化，要不断创新方式方法，还有积极与单位其他部门、单位结合，形成 “ 多体联动 ” 、 “ 全员育人 ” 的思想政治工作观念。 激发政工队伍活力。首先要加强事业单位政工队伍思想政治教育，使其认识到政工理论学习的重要性和紧迫性。政工队伍的思想和政治理念要适应新时代
6、的发展，通过增加必要的经费投入，搞好政工人员培训工作，提升政工人员适应新时期下政治工作的本领。 创新思想政治教育载体。思想政治教育载体是多种多样的，包括管理载体、文化载体、活动载体等，特别是随着网络发展，新媒体给人们工作和生活方式带来深刻而积极的影响，其快捷性、交互性、兼容性特征，为当前搞好思想政治工作提供了新的契机。要用好思想政治教育媒体平台，如开设微 课堂、运行微博发布、微信公众平台等，既可以不断增强思想政治工作的亲和力，又可以提升政工理论学习的积极性和覆盖率，还能促进政工干部与职工的交流互动。 面对思想政治工作出现的新形势新任务，我们要努力加强自身建设、不断提高工作水平，结合实际、有的放矢地开展积极有效的思想政治工作。与此同时，要不断加强改进思想政治工作方法，善用新媒体，努力提高思想政治工作的目的性、过程性、实效性，促进事业单位各项工作的开展。
