1、浅谈如何加强政工队伍建设 摘要：在社会主义市场经济新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新成绩。文章对目前政工队伍受到的挑战进行简述，并对如何加强政工队伍的建设进行分析。 关键词：政工队伍；挑战；工作职责；继续教育 一 前言 随着市场经济的不断深入发展 ,企业思想政治工作的环节、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化 ,不断变化的客观形势对政工干部的业务水平，工作能力、调查研究能力、创新应变能力、提出了更高要求 ,对基层政工干部的
2、 “ 生存 ” 和发展提出了新的挑战。 二 政工队伍 “ 生存 ” 所面临的挑战 1 政工队伍的工作方式也受到先进技术的挑战 当前，以电子科技术为核心的先进技术群及其网络化发挥了巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势 进入社会各个领域，与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分基层单位还比较单一，有些基层单位虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。 2 政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战 如果政工工作按计划完不成，将直接影响到公司正常运行和发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传、动员、教育
3、员工的任务、加强凝聚力、加强文化建设、鼓舞员工士气的重任，为政工队伍建持续、快速、健康、和谐发展提供强有力的 思想和组织保证，随着企业的形势发展对政工队伍的整体素质提出了新的要求。 3 政工队伍建设的稳定也受到挑战 对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须坚持不断学习，积累经验，经受磨练，培养职业道德观念，使政工队伍建设保持稳定。 三 加强政工队伍建设 1 维护政治权利，提高政工干部管理水平 充分维护政工干部的政治权利，积极探索和调动政工干部主观能动性和发挥先锋作用的有效方法。政工干部 要坚持思想政治学习制度，特
4、别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看做是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好本质工作的责任感和使命感。 2 加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质 要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、做形势报 告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩
5、大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。 3 强化工作职责，健全完善管理机制 加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理模式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。二是建立竞争激励机制，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。三是加强组织群众监 督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可的方向上来，促进政工干部在企业发展和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。 4 政工干部要广泛深入群众、深入生活 ,多倾听群众呼声 真正了解他们在想什么、在盼什么 ,从中见微知著
6、 ,把准群众的思想脉搏。一是找出工作对象在求知、求富、求乐等方面的需求 ,在传授知识的同时 ,细致入微、循循善诱地进行启发、引导；二是找准工作对象积极向上的品质情操、修养等 ,明确导向性 ,因势利导、开启思想 “ 闸门 ” ；三是找出工作对象在思想认识、行为方式上存在的误区和 偏差 ,了解他们迫切需要弄清楚的思想疑团 ,从帮助其理清思路、解疑释惑入手 ,做好思想政治工作；四是找准自己与工作对象之间在思想观念上的共同的立场、看法、见解、观点等 ,寻求共同语言 ,扩大交流面 ,同频共振 ,互相提高；五是找准工作对象最感兴趣的方面 ,最关心的事物 ,适当创造情景条件 ,渗透思想教育的因素 ,让他们在
7、环境熏陶中有所启发、有所提高；六是重视网络信息技术 ,充分发挥网络信息量大、交叉性强、方便快捷等特点 ,开辟网上论坛 ,用人们喜闻乐见的文风 ,广泛开展思想教育 , 才能凸显出思想政治工作的效果。 5 狠抓业务培 训，增强政工干部业务水平 精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务，知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学知识、岗位技能和企业管理知识的强化提
8、高，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业发展、生产经营和管理工作中发挥模范带头作用。 6 狠抓思想教育，增强政工干部思想素质 政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，讲忠实、全心全意为员工服务的宗旨。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立企业的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受市场经济和各种困难、风险的考验。三是艰苦奋斗教育。督促政工干部要处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享
9、乐主义和 各种腐朽思想的侵蚀。四是理论政策教育。组织政工干部以中国特色社会主义理论为指导，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的发展观念、效益观念和竞争意识。 7 政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力 在新形势下，政工人员要着重提升六种能力： 一是学习能力。要创造良好的学习氛围，积极开展 “ 创建学习型企业，争当知识型政工干部 ” 活动，倡导 “ 知识改变命运，学习成就未来 ” 和“ 学习工作化，工作学习化 ” 的全新理念，激励广大政工行业青年职工求知上进、岗位成才。 二是写作能力。怎样才能写出满意的文笔？首先是要学习，学习应用优秀文体结构。古人说的好， “ 书
10、读百遍，其意自见 ” 。我们还知道，写作的顶峰需要金字塔式的发展。只有 “ 博览百家 ” 后形成厚重的塔底，才能筑就坚实的塔尖。所有这些，都要求大量阅读不同行业的相关材料，吸取营养，分析其框架结构，了解不同场合所需的不同表达方式。 三是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造 “ 政工效益 ” 的关键所在。 四是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。 五是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造 “ 政工效益 ” 。 六是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好各方面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。 四 结束语 在市场经济形势下结合企业的实际，强化政工队伍建设，要切实找准问题切入点，以政工人员思想作风建设为突破口，促进政工人员学习业务技术，增强素质、以发挥实际作用为起点，健全制度、强化管理、拓宽工作面为基本手段，逐步形成一个比较系统和完整的运行机制。
