《员工关系管理技能应用》教师教学参考.doc

员工关系管理应用技能教材教师教学参考 鲍立刚 编著案例实战解析1：学生实习关系是否为劳动关系？2案例实战解析2：规避劳动合同法风险4案例实战解析3：劳务派遣协议导致的事实劳动关系5案例实战解析4：企业规章制度6案例实战解析5：员工工时和加班判定7案例实战解析6：员工保密与禁业义务指引8案例实战解析7：裁员的替代方案11案例实战解析8：超过法定时效的诉讼成功案例12案例实战解析1：学生实习关系是否为劳动关系？l 案例综合分析我们认为，目前，我国法律对在校实习生与实习单位之间是否属于劳动关系并没有作出明确规定。我们只能根据劳动关系的判断标准“原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号)第12条”规定判断，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系，故不能适用劳动法处理，不能通过工伤赔偿制度来获得赔偿。因此，在司法实践中，实习生损害赔偿往往按照一般民事侵