1、浅谈建筑施工企业的文化建设 摘要：目前，建筑行业在我国得到广泛的发展，并且在未来相当长的一段时间内还有更广阔的发展空间，随着建筑施工企业的发展，越来越多的管理者注意到了企业文化对于其发展的重要性，比如企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力，使员工能共更加和谐的氛围下工作等等。本文在分析建筑施工企业的特点以及企业文化自身的属性之后，简要阐述了企业文化在企业发展中的重要性以及建筑施工企业文化建设的几点意见。 开题报告 关键词：建筑施工；企业；文化建设 中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 1 引言 经济迅 猛发展的今天，越来越多的企业重视企业文化对于企业健康发展的重要作用，这里所说的企
2、业文化指的是企业在长时间的运营过程中，在员工内部所形成的一种观念、文化以及价值观等等的总和。一个企业的企业文化主要包括的是价值观、企业精神以及员工各方面的素质等等。一个成功的企业文化系统能够很好的利用好文化这个资源，并且将未来企业的发展用员工更能接受的方式表现出来，比如文化，形成统一的道德观念，进而增加了很好的增加了企业的凝聚力。企业文化营造的是一个积极、轻松、开放、分工明确的工作氛围，从而为企业创造更高的价值。 2 企业文 化在企业发展中的重要作用 随着企业文化越来越受到重视，其在不断的建设和发展中，对对企业员工以及企业运营的其他方面也产生了积极的影响或者作用，而且这样的影响越来越明显，主要
3、表现为以下几个方面： （ 1）企业文化因其在企业中巨大的感召力，所以引导着企业和员工形成共同或者相似的价值体系。主要表现为：第一企业文化引导着企业内部员工的价值和行为取向，并且以响应规范对员工的行为等方面进行约束；第二，企业文化引导着整个企业的行为和价值取向，进而使员工拥有共同的意识形态。在企业文化的建设过程当中，我们要根据实 际情况来制定不同的企业文化形式，本着依托实际的原则，通过一些通俗易懂的表演形式，将企业的精神传递给每一个员工，使其更为认同企业的发展理念、目标以及广泛的行为准则和规范，并为企业的目标而奋斗拼搏。同时把员工自己形形色色的价值观与企业的文化或者企业的价值融合在一起，最终达到
4、在实现企业发展目标的同时，使员工的个人价值得到充分的发挥。 （ 2）企业文化可以增加企业的凝聚力，使每个员工的力量拧成一股绳发挥最大的力量来建设和发展企业。如上文所说通过一些喜闻乐见通俗易懂的文艺表演，来宣传企业的精神等等，使员工 能够得到充分的熏陶，并且逐渐形成和谐、轻松的人家关系和工作氛围。 （ 3）企业文化能够激发员工的积极性，在工作中充分发挥其活力、主观能动性和创造力，使工作高效的进行。这里要讲到群众文艺，企业中的群众文艺是员工们的精神来源，其主要的表现手段就是鼓励和表扬，产生积极的正面的效应，而不像严肃的政治或者经济角度产生不积极的影响。这种通过鼓励和表扬的宣传形式在一定程度上适应了
5、现在企业的发展，通过丰富的肢体语言来激发员工的工作热情，并且刺激其内在的创造力和工作潜力，从另一方面将消极因素转化为积极因素，使企业充满活 力，最终促进其健康快速的发展。 （ 4）实践中发现，企业文化可以是一种无形的行为约束准则，在一种特定的文化背景或者环境下来约束和协调其行为和言论，进而对于整个企业的自我调节起到一定的约束作用。企业文化在发挥其约束能力时，主要表现为内外两方面：第一，外在方面，通过一定形式的文艺表演，来宣传企业的规章制度以及道德行为准则，使员工明辨是非，来规范自己的行为；第二，内在方面，根据员工自己的价值观和行为标准来做到非正式非强制的约束，即做到自我约束。企业文化这种约束力
6、主要是靠其 “ 文化力 ” 来实现约束的，因此，企业在 企业文化的假设过程中要注重群众文艺的积极作用，并且有效的利用 “ 文化力 ” 来做好各方面的协调和约束工作，形成良好的企业员工精神风貌。 作文 企业文化的影响较多的涉及到企业管理的各个方面，正因为如此，才使得企业内部管理的不良现象和倾向得到预防和控制，并且使员工在各个领域内能够自觉的形成一种协调工作状态和较强的自我约束能力，进而推进了企业文化建设的进程。 3 建筑施工单位企业文化建设的探讨 建筑施工单位作为一种特殊的行业，其主要以分散的工作方式进行，并且员工大多数不能固定，流动性较大，企业职 工的工作环境较苦，与其他行业的工作人员相比，建
7、筑施工企业的工作人员思想波动较大，并且在竞争无处不在的环境下，企业的发展和建设也面临着重重困难。因此建立一套完善的科学的合理的文化建设系统是非常重要的，以一种员工易于接受的形式来支撑人们的思想，激发人们的工作热情，带动人们的工作积极性，为企业创造更高更好的价值，这也是企业适应时代发展的抉择，也是企业健康快速发展的需要。 然而，作为施工单位这一特殊行业的企业，应该用何种形式的文化建设来凝聚企业的力量，激发流动工作人员的工作热情，保证其在工作中充分发挥自己的 主观能动性来为企业创造更高的价值呢？怎样保证企业的文化影响力能搞真正的落到实处，真正的发挥作用呢？怎样建设独具特色的文化价值体系呢？本文在分
8、析众多的资料的基础上，认为要从根本上解决上述问题，应从以下几个方面入手： 作文 （ 1）在物质文化的基础上，充分利用企业文化的作用，逐步对员工的价值观逐步产生积极的影响。众所周知，物质文化对于人类的影响是非常巨大的，特别是精神面貌方面的影响。另外考虑到建筑施工单位的独特性，要使员工能够像爱护自己的家一样爱护企业，那企业必须得有一个家的温暖和感觉。所以坚持遵守企 业为员工，员工为企业的原则，通过完善建群的企业文化系统的协调，不断增强企业的向心力和凝聚力，进而为企业的健康发展和不断壮大贡献自己的力量。 （ 2）充分认识到制度文化的重要性，并且在工作中能够很好的利用其约束力，来约束员工的行为和言论。
9、制度文化如同物质文化一样有着其自身的含义，即为做好企业内部各方面协调以及约束员工行为的规范。制度文化规范中规定相关符合实际的规章，使得企业的管理更加民主化、科学化，各个员工能够自觉地规范自己的行为，是企业高效的运转。 （ 3）积极加强精神文明建设，充分利用其优势， 鼓励员工发 挥创造力，使企业得到永恒的发展。精神文明与上述两方面相比，是企业文化建设的重中之重。因为精神文明不具有形象性，不能给人以具体的感官体验，精神文化相对于物质文化来说，但是却是以物质文化或者物质文明的形式体现出来的。在精神文明建设的过程中，要充分利用媒体以及网络等媒介的优越性，通过有效的正面的宣传来激发员工的工作热情，另外还
10、要编排一些有思想或者意义深刻又不失趣味性的节目，来丰富员工的业余和假期生活等等。 4 结语 总而言之，在建筑施工企业的快速发展中，不仅要充分认识到企 业文化的对于企业发展的重要性，而且能够使得两者能够共同进步和发展，在企业文化建设的过程中，要考虑到建筑施工企业这个行业的特殊性，以员工管理为基础，通过喜闻乐见的表演形式来宣传企业发展的目标等等，从而使企业的发展或者管理理念深入人心，激发员工的工作热情和自豪感，使整个团队富有极大的凝聚力和竞争力。 参考文献： 吴建奇 ,周荣 ,张顺冬 .建筑企业文化建设存在的主要问题及解决对策 J. 安徽建筑 . 2008(06). 欧阳莉 ,袁文浪 .特色企业文化如何走进建筑施工企业 J. 企业文明 . 2010(09). 伦荣之 .依托中心 找准核心 把握重心 增强企业文化建设的 “ 亲和力 ”J. 供电企业管理 . 2002(01). 杨劲 .建筑施工企业文化探讨 J. 现代商贸工业 . 2010(05). 开题报告
