1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！ 1企业年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计实战特训班【时间地点】 2009 年 12月 10-13日（4 天 周四周日）北京清华大学 【参加对象】 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、培训主管等相关中高级管理者。 【费 用】 ￥4800 元/人 （含 4天学费、教材费、会务费、午餐费）同一单位 3人以上报名可享受 9.5折优惠；12 月 5日前报名可享受 9.5折优惠 【会务组织】 森涛培训网（） 广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 0
2、20-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】 13378458028【联 系 人】 庞先生 郭小姐【在线 QQ 】 568499978 【网址链接】 企业年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计实战特训班(多名专家) 培训背景现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企 的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与薪酬激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。根据 200
3、7年度对企业培训管理现状的调查发现,有超过 60%的企业培训管理者不知道如何制定年度培训计划,有 40%以上的企业培训计划是根本无法执行和落实的,钱根本花不出去。每到年底就将培训公司的课表发给直线部门让他们自行填写,最后草草制定的年度计划到真正实施的时候被老板砍掉,那么企业如何根据自己的实际情况,针对员工和组织的实际需要,制定可执行的培训计划?我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，并针对期间遇到的种种困惑特举办“企业年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计实战特训班”课程。由著名教授、著名人力资源专家王猛、杨勤、祁建华老师共同讲习，旨在
4、帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加！ 课程目标 帮助学员掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案； 深入了解企业培训的宏观组成部分，了解企业培训需求是如何产生的； 掌握培训计划和需求分析的工具及年度计划的管理方法和手段； 帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系及如何充分发挥薪酬激励效果； 课程师资杨 勤：美国 Minnesota州立大学 EMBA，世界银行 CPDF授权讲师，国家级心理测评师，杨勤女士曾先后在知名外资企业和民营企业担任高级管理职位。曾任新希望集团人力资源总监；作为核心管理成员，参与战略决策，并多次有效地
5、推行了管理变革，取得了非凡的成果。 凭借丰富的实战经验，杨勤女士在人力资源战略规划，薪酬管理，绩效管理等方面颇有建树，曾应北京大学光华管理学院、清华大学 EMBA等机构的邀请，担任演讲嘉宾，并为百事可乐、中外运、李宁、欧普照明、前程无忧、中华英才网、重庆长安、西安利君制药、等多家企业提供过培训或咨询。祁建华：北京大学、清华大学 EMBA 班客座教授，美国最大培训公司阿拉莫公司授权培训师。在国际 500强企业从事管理 15年（惠普/朗讯科技） ，历任：重庆宗申摩托车集团副总裁，深圳大鹏证券公司人力资源部长，培训中心主任，北京朗讯科技光缆公司生产总监，人力资源经理，中国惠普公司行政部经理，中国惠普
6、分公司人力资源经理，历任社会职务：人力资源全国理事会理事，中国企业培训与管理协会理事，北京外企人力资源信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！ 2协会会员，美国行政管理协会会员，中国人才研究会金融人才专业委员会会员。07 年度评委会评委，给国内上百家企业提供过培训与咨询服务。王 猛：2008 北京奥运会、残奥会志愿者培训体系建设特聘专家；奥运精品课程特聘培训专家；中国运用型培训体系建设与流程管理第一人；安利培训体系中国创始人之一；智联“培训体系建设学院”首席专家；中国全国工商联国际部资深顾问，中国太平洋经济全国委员会投资顾问
7、，北京外经贸大学商学院 MBA班特聘讲师，AMT、东软、FESCO等多家知名机构特约讲师、高级顾问, 20 多年的中外大型企业工作背景与海外生活经历，积累非常宝贵的实战经验，多年来在全国各地为一万多家集团型、销售型、生产型、技术型等企业指导和传授企业培训体系建设与管理的工作经验并获得高度的评价与认可。 。 课程大纲全面薪酬体系设计 主讲：杨 勤（12 月 10日 周四）一、五大经典激励理论及其对薪酬设计的启示1、五大经典激励理a亚当斯的公平理论b赫茨伯格的双因素激励理论c波特和劳勒的期望激励理论d马斯洛的需求层次理论e ERG理论2、对薪酬设计的启示二、如何开展富有成效的薪酬调查3、什么是薪酬
8、调查4、薪酬的外部均衡问题5、薪酬调查的渠道6、薪酬调查的实施步骤三、如何制定公司整体薪酬策略1、薪酬策略2、企业薪酬策略管控模式四、典型薪酬策略及设计方法1、薪酬及其支付环境 2、薪酬体系设计与管理概述3、岗位评估决定薪酬内部公平4、市场调查决定薪酬外部竞争5、综合内外部决定薪酬结构6、基于业绩的薪酬激励五、特殊人群的薪酬方案1、高层人员的薪酬策略与实施方案2、销售人员的薪酬策略与实施方案3、研发人员的薪酬策略与实施方案4、运用薪酬手段充实并落实引才和留才策略六、薪酬改革的实施框架1、薪酬体系的评估2、薪酬改革策略的选择：渐进式改革还是休克式疗法3、薪酬改革的实施步骤设计4、薪酬改革成功的前
9、提条件和配套措施 本课程可根据客户需求提供内训服务，咨询电话：（O2O）34O7125O目标管理与企业年度绩效考核 主讲：祁建华 （12 月 11日 周五） 一、什麽是目标管理1、从管理理论的演进看管理趋势2、目标管理的适用群体二、企业的年度规划与目标信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！ 31、战略性员工绩效管理系统2、企业的 KSF分析3、如何进行企业年度战略突破4、国际大型企业的案例5、企业年度规划练习三、企业的 KPI指标1、指标设定的要件2、目标管理中的共性问题3、 KPI 指标的要素分析4、如何用好 KPI指标
10、 5、KPI 指标的几种案例四、如何让员工参与目标管理1、企业的动力循环圈2、员工如何介入目标管理3、员工制定目标的流程 五、目标管理的沟通流程7、非正式沟通渠道8、正式沟通渠道9、沟通中常见的错误六、目标管理的监控体系1、监控的时段2、监控的几个步骤3、自我监控与团队监控4、管理过程中的纠偏七、目标管理的考核1、目标管理的考核时段2、考核的主要依据3、考核的流程4、考核后奖金的发放5、考核后工资的影响6、是否要进行自我考核7、考核结果的运用8、找到需要改善弱项9、制定下年度的技能提升点 本课程可根据客户需求提供内训服务，咨询电话：（O2O）34O7125O年度培训计划制定与执行 主讲：王猛
11、（12 月 12日13 日 周六、日天）课程要求：、分组，每组 6-8人，推荐小组长一名。、建议最好自带一台笔记本电脑，期间有大量的表格和工具分发给学员使用；、各学员准备本公司的人力资源手册（其中最重要的是本公司各个部门和职级的岗位绩效） ，企业经营管理手册（最好包括公司的战略计划或年度计划） ，培训管理手册，培训总结报告，组织机构图等相关资料，以便在学习中参考之用，课程大纲：第一天上午：培训管理基础原理：、培训管理工作基础原理：1）培训体系建设与管理原理解析及三个组成部分2）培训管理的三个梯级及培训管理者胜任能力模型 、培训管理工作者如何解压：1）如何面对繁忙的培训压力及培训体系建设2）如何
12、面对培训的管理难题及培训工作者的培训、世界名企培训管理经验介绍：1）国外发达国家培训体系特点及启发信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！ 44）中国优秀企业培训管理经验、培训体系建设与管理的基础常识：1）培训实施体系及培训管理体系的个步骤2）培训调研体系的个部分答疑：针对上午培训内容的问题答疑第一天下午：年度培训计划制定的依据与方法：、从组织内部进行培训需求的调研：）从组织的既定战略目标来进行培训需求的调研）从部门的既定经营计划来进行培训需求的调研）从职级制定的岗位绩效来进行培训需求的调研）从个人发展的综合能力来进行培训需
13、求的调研、从组织外部进行培训需求的调研：）调查竞争对手都在做哪些培训及竞争对手的年度培训计划（参考工具）调查竞争对手的培训投资预算（参考工具）3）调查都是哪些人和机构在作培训（参考工具）案例：神秘访客调查法（承上启下对应调研内容和方法运用）3、培训需求调研的 9个方法：）问卷调研法、人物访谈法、小组讨论法、事件研究法、绩效分析法、行为分析法、操作测验法、流程诊断法、环境预测法（原理说明对应工具）模拟：分组进行现场模拟与问题答疑4、培训需求调研的分析与总结：1、调研分析的路径推导图（方法说明）2、需求验证的结果导出图（方法说明）3、编写培训需求调研、分析与总结报告的注意事项及规格说明。第二天上午
14、：如何做好年度培训计划与执行1、制定年度培训计划流程图：1）制定年度培训计划流程图与要点说明2、培训管理工作的规划思路：1）战略性培训规划与目标性培训规划的量化方法2）策略性培训规划与周期性培训规划量化方法3）投资性培训规划量化方法答疑：针对培训计划制定的难题答疑3、培训计划制定与执行的几个层次1）战略层次的内容、策略层次的内容2）计划层次的内容、执行层次的内容案例介绍：某企业年度培训计划制定的原理第二天下午：年度培训计划制定与执行的具体内容：1、制定年度培训计划的 14个核心内容与步骤1）新人培训课程管理模式设计2）在职员工培训课程管理模式设计3）基层管理人员培训课程管理模式设计4）中层管理
15、人员培训课程管理模式设计5）高层管理人员培训课程管理模式设计6）特殊岗位培训课程管理模式设计7）关键强制性培训课程管理模式设计8）内部培训师进行的培训课程管理模式设计9）外聘培训师进行的培训课程管理模式设计10）短期外派离岗培训的培训课程管理模式设计11）长期外派离岗培训的培训课程管理模式设计12）参加专业资质或职称的培训管理模式设计13）参加学历教育的培训管理模式设计14）海外留学和考察等管理模式设计15）培训费用预算管理模式设计信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！ 52、如何撰写年度培训计划与执行报告1）撰写年度培训
16、计划与执行报告的要点、技巧、 所需要解决的 12个问题及步骤2） 年度培训计划与执行报告目录3、针对本次培训的互动与答疑（提问时间） 本课程可根据客户需求提供内训服务，咨询电话：（O2O）34O7125O课程网址：森涛培训网. http:/ 或传真至:020-34071978我单位共 _ 人确定报名参加 2014 年_ 月_ 日在 _ 举办的企业年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计实战特训班培训班。单位名称 联系人电 话 传 真 部门/职务手 机 QQ/msn E-mail序号 参会人员 性 别 部门/职务 联络手机 金 额 合 计123缴费方式 转帐 现金 （请选择 在打） VIP会员 ID住宿要求 预定：双人房_间；单人房_间，住宿时间：_ 月 _ 至 _ 日 (不用预定请留空)此表所填信息仅用于招生工作，如需参加请填写回传给我们，以便及时为您安排会务并发确认函，谢谢支持！客服热线：02034071250
