安全目标管理与绩效考核制度 为贯彻落实“安全第一、预防为主”综合治理的方针，牢固树立“人的生命高于一切”的观念，实现“零违章、零隐患、零伤害”，提高员工安全素质，构建科学高效、持续改进的安全管理环境，制定安全目标管理与绩效考核制度：安全目标：1. 无重伤、无死亡事故2. 无轻伤事故3. 岗位粉尘合格率90%4. 岗位噪音合格率85%5. 废水、废气达标排放绩效考核制度：一、个体劳动防护1、 工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。（扣4分）2、 安全帽佩戴不合规定（破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发）。（扣4分）3、 特殊作业不按规定佩戴防护用品。（扣4分）二、违反劳动纪律1、 酒后上班。（扣8分）2、 班中饮酒。（扣10分）3、 在禁火区吸烟。（扣8分）4、 在普通岗位吸烟或流动吸烟。（扣4分）5、 擅自不参加安全活动。（扣4分）6、 不服从车间安全工作的安排和指挥。（扣8分）7、 上班不携带安全计分手册，特殊工种不携带特种作业证。（扣4分）8、 违章时，拒绝出示安全
