华为三种动物哲学：狼性文化 乌龟精神 眼镜蛇特质李娜提到华为，许多人便想到狼性文化，甚至误认为是狼性文化促进了华为在世界企业之林崛起，但是殊不知，华为狼性文化背后，还有另外两种动物精神隐现乌龟精神和眼镜蛇特质。其中，乌龟精神已经散见于华为总裁任正非的公开与非公开讲话中，也真正被贯彻到华为的战略与执行中。眼镜蛇特质，则是任正非近年来深入思考并逐渐开始在华为推行的，在此前的中国媒体见面中，这位被誉为“最神秘的中国商人企业”向包括第一财经日报在内的多家媒体表示，时代变化太快，流程管理都是僵化的，要跟上时代变化。找到一种模式，普适是不可能的。因此，在狼性文化以及乌龟精神外，任正非又对外阐述了华为管理组织上要像眼镜蛇头部可以灵活转动，一旦发现觅食或进攻对象，整个身体的行动十分敏捷。生存：狼性文化华为的狼性究竟是什么，它是如何打造和保持的？2001年，任正非发表华为的冬天，他把狼性文化定义为偏执的危机感、拼命精神、平等、直言不讳、压强原则，让公众首次认识了华为的狼性文化。华为基本法的起草者之一吴春波教授曾经撰文
