考考你的薪酬福利知识1、 经济补偿金计算标准如何确定？经济补偿金的计算标准法律有明确规定，按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。“前12个月的月平均工资”究竟包含哪些项目。关于工资总额的确定，国家统计局1990年发布的关于工资总额组成的规定第四条做了明确规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第53条也规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见，奖金、津贴和补贴是属于工资的范畴的。其实在确定工资的构成时，我们可以换一个角度去考虑，一般来说，除了国家法律明确规定不计入工资总额的以外，基于劳动者提供的劳动，以现金形式发放给劳动者的基本上可以说是工
