美国GE人才培训制度三、培训课程GE的培训课程体系分为：1、 基础培训A、新员工入职培训a、让新员工了解GE的企业文化与价值观。GE会请到高级领导人不断强调价值观的重要性。每个新员工都必须知道要在GE成长，恪守价值观将起到关键的作用。b、 内部语言。即GE在管理和技术上的缩略语和特殊词语。c 、其他。业绩评估标准、好员工的标准，以及宏观管理体系。B、诚信的培训。GB有一个诚信守则，里面有十多项不同法则，所有新员工都必须知道如果违反这些原则随时都有被开除的可能性。C、六西格玛。6管理法是一种统计评估法，核心是追求零缺陷生产，防范产品责任风险，降低成本，提高生产率和市场占有率，提高顾客满意度和忠诚度。6管理既着眼于产品、服务质量，又关注过程的改进。2、 职业发展培训包括沟通能力与技巧，指导能力与技巧，管理项目与程序的能力与技巧。3、 专业技能知识培训。主要是针对不同的职能岗位进行的培训。GE要求每一名员工都能跨部门、跨业务领域、跨文化开展工作，做一名“多面手”，能够随时接受公司挑战，满足GE业务发展的需要。4、 领导力培训
