人事管理奖惩制度1.目的：为了加强企业管理，严格规范员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，倡导积极上进的工作作风，纠正工作中的不正之风。根据国家有关规定和公司的实际情况，特制订本制度。2.本制度的制订原则是：有章可循，有章必依，违章必究；有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度；处罚与教育相结合。3.本制度适用于本公司全体员工。4.本制度由公司行政、人力资源部负责执行并督察实施情况。5.本公司员工的奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”。5.1员工有以下情形之一的，可予“嘉奖”。5.1.1品行优良、技术超群为公司获得良好声誉或某一方面表现突出可作为员工楷模者。5.1.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。5.1.3工作突出，受到客户书面表扬且有具体事迹的。5.1.4节省成本，有显著成绩者。5.1.5 在恶劣环境下坚守工作，足为模范者。5.2员工有以下情形之一的，予以“记功”。5.21对于主办业务有改进创新，经实践具有实效者。5.2.2执行临时紧急任务能圆满完成者。5.2.3在重大技
