第一章 人员素质测评导论1.素质的概念参照有关分析、其他学者的解释和人员素质本身的特点，我们把素质限定在个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素，包括生理素质与心理素质两个方面。它对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定性作用。素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。素质对个体的行为与发展具有基础性作用。素质是绩效与发展的内在条件，而绩效与发展是素质的外在表现。2.素质的特性素质的第一个特性是它的基础作用性。素质的第二个特性是它的稳定性。素质的第三个特性是它的可塑性。素质的第四个特性是它的内在性。素质的第五个特性是它的表出性。素质的第六个特性是它的差异性。素质的第七个特性是它的综合性。素质的第八个特性是它的可分解性。素质的第九个特性是它的层次性与相对性。3.素质的构成从构成上看，个体的素质可以分为身体素质与心理素质两大类。其中身体素质指个体体质、体力和精力的总和。心理素质包括文化素质、品德素质、智能素质、心理健康素质和其
