案例名称： 山东、广东企业职工持股制度改革所带来的启示 作 者 名： 张昕海 于东科 加入时间： 2000-11-10 点击次数： 258 按此处参加讨论 案例编号： 1028 山东、广东企业职工持股制度改革所带来的启示 职工持股制度在中国发展其实已有一段历史，其中在这股职工持股改革浪潮中走在前列的是山东省诸城市、广东省顺德市和肇庆市，他们在职工持股改革中所经历的过程与体会，无疑给我们带来了深刻的启示。一、三市职工持股制度改革情况概要1. 诸城模式：股份改革多元化 诸城市是全国经济体制综合改革试点县级市。自1992年开始，他们在深化企业改革方面进行了一系列探索，无论在广度还是深度上，都取得了突破性的进展。在广度上，先后对全市272家乡镇以上的企业进行了包括股份制、股份合作制、外资嫁接、无偿转让产权、租赁、兼并、破产等形式的改革，改制企业占全市乡镇以上企业的94.4；在深度上，着力产权制度上的创新，在转换经营机制上下功夫，大胆地将国有企业生产经营性资产折股出售给企业内部职工。目前，已有77.2的国有
