建立集装箱码头技术岗位培训体系经验近年来，天津港集装箱码头有限公司（简称TCT）始终坚持大力培养专业技能人才，以技能人才队伍建设为龙头，以职业资格证书制度为导向，带动了职业技术培训整体工作，通过终身教育培训,为技能人才健康成长创造了良好条件。逐步形成了完善的培训体系，为技术工人铺设一条从初级工、中级工、高级工，再到技师、高级技师的成长通道，实现了港口发展与员工成才的“双赢”。我公司的技能人才培养工作的具体做法主要是： 一、统一认识，把技能人才队伍作为一支专门的人才队伍来抓 多年的生产实践和员工培训工作，使TCT全体员工对职业技术培训工作的认识逐步提高，从公司领导到基层员工对职业技术培训有了共同的、更高的认识。首先，港口技能人才是推动港口技术创新和技术改造不可缺少的重要力量，在提高服务质量，提升企业生产力，推动港口经济发展过程中发挥着生力军作用。要实现经济持续快速发展，离不开技能人才的贡献。其次，当今港口企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资本基础之上的创新能力。企业间的竞争不断加剧，市场变化速度日益加快，面对严峻的挑战，企业必须保持持续学
