XXX集团薪酬管理制度.doc

XXX集团薪酬管理制度目 录第一章 总则3第二章 岗位序列及岗位管理4第三章 薪酬方式及适应范围6第四章 年薪工资制9第五章 结构工资制11第六章 提成工资制11第七章 工龄奖金12第八章 工资确定与调整12第九章 工资核算与发放14第十章 薪资组织管理16第十一章 生效日期17第十二章 附件17第一章 总则一、目的：为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。二、适用范围：适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。三、基本原则： *集团薪酬管理基本原则是： 价值原则：根据岗位在公司相对价值和岗位任职者的人岗匹配情况确定固定薪酬，体现以岗定薪、鼓励能力提升； 市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为公司制定薪酬政策的基础，确保薪酬水平在人才市场的竞争力； 业绩原则：根据公司、部门和个人业绩表现确定变动薪酬，坚持业