1、12017 年第一季度镇江市才情数据监测报告为全面做好人力资源市场供需监管，进一步推进人力资源高效配置，合理促进人才流动，2017 年第一季度市人才服务中心通过市和辖市（区）联动，从苏南人力资源市场及辖区人力资源市场众多数据中选取“ 进场单位数” 、“提供需求数”、“ 求职人数”、“新 进场单位数” 等十大核心数据 对供求信息、就 业结构、薪酬排位等情况进行了适时监测，现就有关情况分析如下：一、基本情况2017 年第一季度，全市共举办各类招聘会 129 场，5870 家次企业提供各类人才需求 105799 个次，吸引我市及周边人才88224 人次，求人倍率 1.2。其中，苏南人力资源市场共举办
2、各类招聘会 63 场（含公益 36 场），常规集市 49 场、赴外招聘会 14 场，进场招聘单位 1419 家次，提供人才需求 24524 个，进场求职22381 人，求人倍率 1.1。此外，3 月份，市人社部门围绕十大新兴产业企业和重点支柱产业企业，共征集到北汽（镇江）汽车、沃得重工、鼎盛新能源、海龙核科技、恒神股份、惠龙易通、菲舍尔航空、捷诚车载等 108 家用人单位的人才需求 1455 名，涉及项目需求 88 个。二、才市现状 （以苏南人力资市场为例） 一是现场才市对接平稳，节后才市供需两旺。监测数据显示，2017 第一季度进场招聘单位 1419 家次，提供人才需求224524 个，进场
3、求职 22381 人。与去年同期相比，进场单位数、进场求职数分别上升 5.5%和 12.6%，但提供岗位数下降 5.4%。受节后招聘旺季的影响，一季度就业形势整体良好，才市对接总体平稳，2 和 3 月份迎来了年后第一波招聘高峰，岗位需求数和求职人数每月递增，且增幅较大，其中三月份达到对接巅峰，提供需求数和求职人数分别占一季度总数的 53%和 49.1%，“金三”才市供需两旺。二是才市活力有所提升，新进企业总量不足。数据显示，一季度求人倍率 1.1，相比去年同期的 1.3 有所降低，求职难度指数略增，但市场供求总量基本平衡。年后随着“宁镇扬一体化” 等因素的综合作用，我市楼市显著升温，直接或间接
4、推高了房地产、销售、金融理财类企业进场，才市活力相比去年有所提升，企业重复进场 104 家，同期相比降低 29.3%，只占进场企业总数7.3%，相比去年减少了近 3 个百分点。但在经济增速放缓、经济下行压力持续加大、产业结构调整的大背景下，企业需求总量仍处在较低水平，并且新进企业新增数量仍然偏少，一季度新进单位 44 家，仅占总进场单位数的 3.1%。三是本地人才成市场主体，外来人才吸引力不高。数据显示，2017 年一季度求职人员构成中，新成长失业青年、应届高校毕业生、本市农村人员和外阜人员依次为 5470 人次、5619 人次、2367 人次和 1555 人次。市场对于应届高校毕业生旺盛需求
5、显而易见，其中机械电子类、销售业务类、商贸服务类、金融财会类、3计算机类等人才需求尤其多，这点与 2017 年新兴产业项目与人才需求征集数据十分匹配。数据显示，本科学历人才占人才需求总数的 87.01%，成为需求主导，其中电子信息、互联网产业、电子商务、现代服务业等行业的需求量上升较为显著。本市农村人员和外阜人员一直以来都是求职软肋，受本市新农村建设的主流影响，本市农村人员生活质量大幅提高，一般选择熟人介绍的方式就家附近工作或者自主创业，较少会选择人力资源市场应聘工作；镇江城市发展滞后，活力不足，薪资较低等因素直接使得外阜人员较少选择我市外出务工。四是一线操作工高薪难求，民营企业成揽才主体。数
6、据显示，一季度，力工、电工、电焊工、钳工等劳动密集型工种分别以2748、1248、1046 和 992 个人才需求占据市场重头，且高薪难求，如建华管桩 240 元一天的薪资招熟练建筑工人，鼎胜新能源叉车工提供 4000-5000 元月薪，但实际才市中符合企业岗位要求的求职者相对较少，部分生产制造类企业一线生产制造类岗位需求缺口达 100 人左右，形成了一边是许多人无岗位可供就业，另一边则是一线的车、钳、铆、电、焊等技术性岗位招不够人的结构性矛盾。在“就业难 ”与“用工荒”激烈碰撞的当下，我市大多数中小型生产制造类企业急需加快产业转型升级，同时也要重视内部员工的培训和升级。据一季度需求前十的单位
7、排行榜数据显示，国有企业、外资大型企业所占比例不高，仅有奇美化工、凯迩必两家企业上榜，共提供岗位 59 个。大多数集中在中小型4企业，家福华商贸有限公司、飞亚轴承、艾科半导体、正恺电子、胡氏光电、建华管桩、金海星导航、永邦房地产等企业一季度共提供 800 余个用工需求，逐渐成为揽才主体。三、对策建议一是营造城市氛围，加大人才储备。作为苏南五市发展的“洼地” ，市政府 应营 造人才兴市的良好氛 围，加快提升创新型人才和紧缺型人才储备，通过引凤筑巢，实现产业发展转型升级速度加快。应确立人才优先发展的战略布局，加强创新型人才的引进和开发力度，创新人才机制，开放人才政策，鼓励吸引国内海外高层次人才来镇
8、创新创业。应完善人才激励保障机制，增加激发各类人才创新力和创新力的因素。应抓实人才引进举措落实“驱动器” ，完善就 业 政策扶持、就业创业 培训、创业服务等有效工作机制特别是高校毕业生就业技能提升和就业服务机制，重点领域专门人才知识更新培训服务机制。二是优化供需平台，方便人才对接。作为政府服务部门应进一步抓好招才引智平台建设“先手旗 ”，大力拓展校园专场招聘，重点针对人才需求、产业发展等，分赴有关地区或院校开展新兴产业综合招聘、一线员工综合招聘等，重点引进产业发展所急需专业的应届高校毕业生。应进一步提升各级人力资源市场现场招聘服务，定期举办高端人才专场对接会，定向邀请有意向的高层次人才来镇洽谈
9、，引进成熟型紧缺专业人才。应进一步升级“镇 江人才在线” 网络 招聘服务，持续创 新服务产品，重点开辟高5级人才、专业人才、紧缺人才等求职频道，积极打造微招聘和微求职，优化区域人力资源生态。三是转变经营理念，留住用好人才。作为人才的使用主体，企业应从技术创新、项目研发、人才管理等方面增强发展动力，增强市场竞争，做强人力资源配置主容器。应进一步深化校企合作机制，在政府引导下充分发挥学校和企业的资源、技术和人才优势，共同投入，联合培养，重点开发研究那些提升经济发展动力、激发能量、满足需求、适应形势的产业专业课程，积极共建“研究生创 新创业实 践基地” 、“毕业生社会实践基地”、“ 高校实习基地”
10、等，在人才 联 合培养、科研转化和 产业升级方面实现校企资源的有机结合和优化配置，实现产业、项目和人才的发展共赢。应重点实施人才工程建设，重视人力资源引进开发，在人才管理层面精心思考、贴心管理、与时俱进，从优化薪酬管理、营造企业内部环境、助推人才发展需求等方面全力留住人才、使用人才和发展人才，做好人才的可持续经营。 四是优化监测机制，引导人才流动。作为人才服务部门应全面加强市和辖市区联动，以苏南人力资源市场每季度才情分析和十大核心数据监测为基础，结合各辖市区人力资源市场监测数据，不断完善数据收集机制，增加监测的广度和深度，使其能更精准、更全面的反映全市人力资源市场发展走势；应建立信息快速反应机
11、制，合理分析平台数据，科学有效的对市场进行管理、监督、分析，准确掌握市场供求情况，及时将有效信息传递6给人力资源供需双方，引导人才理性就业；应进一步优化企业走访服务机制，加强推进服务企业活动，实现对市及辖市区重点企业走访联系全覆盖、政策宣传全覆盖、服务保障全覆盖，帮助企业解决人力资源配置实际问题，营造企业人才发展良好环境，实现人力资源合理、科学、高效流动。（镇江市人才服务中心）7附件：苏南人力资源十大核心监测数据一、进场单位数（即指当月参加苏南人力资源市场举办的现场招聘会的单位数）监测月份 1 月 2 月 3 月进场单位数 164 665 590二、提供需求数（指当月参会单位提供的各类岗位需求
12、人数）监测月份 1 月 2 月 3 月提供岗位数 3849 7688 12987三、求职人数(当月进场求职的人数)监测月份 1 月 2 月 3 月求职人数 3198 8198 10985四、新进场单位数(指两年内第一次进场招聘的企业)监测月份 1 月 2 月 3 月新进单位数 7 21 16五、求职人员构成(指入场求职者的类别和来源)监测月份 1 月 2 月 3 月新成长失业青年 985 1898 2587应届高校毕业生 854 2198 2567求职人员构 成 本市农村人员 531 1254 8528外阜人员 125 852 578六、重复进场单位数（当月现场招聘超过 3 次的单位）监测月份
13、 1 月 2 月 3 月重复进场单位数 16 49 39七、薪酬排位前十的岗位监测月份1月 2月 3月电子工程师 JAVA 软 件工程师 射频电路设计工程师方案工程师 农业技术导师 技术总工程师广告设计 总经办主任 装潢设计施工负责人工艺工程师 生产总助 仪器设备销售土建项目管理人员 数控龙门铣 展厅经理技术主管（暖通、弱电） 生产部长 市场拓展主管质量体系工程师 销售经理 技 术主管（暖通、弱电）财务主管 KPI 考核员 网络营销顾问放射、B 超医师 WEB 前端工程 师 销售代表薪酬排位前十医学美容医师 生产部主管 品质检验（英语）八、需求前十的单位（需求总量排名前十位的企业）监测月份 1
14、月 2月 3月同策房产咨询股份有限公司镇江分公司56镇江飞亚轴承有限责任公司80 家福华商贸有限公司180苏瑞祥商务有限公司55 镇江胡氏光电科技有限公 司74 江苏正恺电子科技有限公 司71需求镇江天顺装饰材料有限 江苏艾科半导体有限公司 江苏建华管桩有限公司659公司50 63江苏海龙核科技股份有限公司42江苏金海星导航科技有限公司62镇江飞亚轴承有限责任公司60江苏创美环境科技有限公司39江苏九鼎轩餐饮管理有限公司55 中粮镇江分公司60江苏峰谷源储能技术研究院有限公司33 易润信息技术有限公司45镇江永邦房地产开发有限公司55镇江煤安矿用设备有限责任公司30江苏海龙核科技股份有限公司4
15、5 镇江蓝箭电子有限公司44镇江美格照明有限公司29 凯迩必集团43江苏鼎胜新能源材料股份有限公司42镇江青鸟消防设备有限公司21镇江贝斯特建材有限公司23江苏艾科半导体有限公司39前十的单位镇江奇美化工有限公司16镇江市金阳色材有限公司18镇江市福润堂健康咨询有限公司31九、职业需求排名前十（指排名前十位的一线员工需求）监测月份 1月 2月 3月营销员 498 力工 859 力工 1398力工 491 营销员 685 营销员 852服务员 265 电工 458 电工 652厨工 195 钳工 412 电焊工 526驾驶员 152 电焊工 395 钳工 511电工 138 服务员 265 保安
16、员 360电焊工 125 保安员 263 驾驶员 350保安员 99 厨工 255 服务员 295保洁员 87 保洁员 241 保洁员 265职业需求排名前十钳工 69 驾驶员 239 厨工 264十、专业排名前十（排名前十位的专业人才需求）监 1月 2月 3月10测月份销售业务类 352 机械电子类 985 机械电子类 1588机械电子类 321 销售业务类 511 销售业务类 988金融财会类 247 商贸服务类 502 商贸服务类 785商贸服务类 222 金融财会类 428 建筑施工类 666行政管理类 221 行政管理类 322 金融财会类 625建筑施工类 185 设计类 310 设计类 425设计类 123 计算机类 299 计算机类 411计算机类 111 文员助理类 256 文员助理类 386文员助理类 108 建筑施工类 111 行政管理类 284专业排名前十生物化工医药类 58 生物化工医药类 86 生物化工医药类 218
