成都中成房业有限责任公司制度名称：薪资福利管理制度制订部门：行政人事部修订日期：2010年02月20日编 号：ZC-XZ-A-02版 次：03审 批：实施日期：2010年03月01日1.0、薪酬管理总则1.1、目的：建立有效的激励机制，调动员工的工作积极性，促进公司健康发展，规范员工薪资的确定及调整办法等有关事项。1.2、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。1.3、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。1.4、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工作积极性。1.5、经济性原则：薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。2.0、适用范围2.1、此制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。2.2、公司顾问人员、临时聘用员工，由双方签订协议确定薪资。3.0、薪酬结构3.1、构成3.1.1、公司薪酬结构为“月固定工资（含一定比例的绩效工资）+月度效益工资（含预留的年终绩效考核工资）+年终奖金”。3.
