电力行业-薪酬管理制度.doc

目 录第一章 总则2第二章 薪酬结构3第三章 职能部门的薪酬体制7第四章 综合计划部薪酬体制8第五章 生产管理部薪酬体制9第六章 建设发展部的薪酬体制10第七章 电力营销部薪酬体制11第八章 其他奖励13第九章 岗贴调整14第十章 其他14第十一章 附则16附件一 岗位评估分值表17附件二 薪点图19附件三 管理职系岗位等级分布图20附件四 业务职系岗位等级分布图21附件五 岗位津贴试算表22 第一章 总则第二十六条 适用范围凡XX水电开发责任有限公司（以下简称为XX公司）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本制度实施。第二十七条 新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第二十八条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予