电大职业实训行政组织学多项.docx

第1题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括第2题: 下列计人工资总额的是( )第3题: 起草单项工资制度的程序包括( )第4题: 薪酬管理的基本原则包括( )第5题: 薪酬可以包括( )第6题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( 第7题: 下列不由企业缴纳费用的是( )第8题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )第9题: 关于岗位分类法的正确描述是( )第10题: 岗位评价经常使用的方法有( )第11题: 社会保险包括( )第12题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性第13题: ( )属于人力资源开发的主要内容第14题: ( )能够影响私人投资收益率第15题: ( )属于人力资本投资支出第16题: ( )属于人力资本投资的特性第17题: 对人力资本的理解正确的是( )第18题: ( )属于人本管理机制第19题: 经济人假设理论