劳动合同管理规定 一、为进一步加强公司劳动合同管理，明确公司、员工双方的权利和义务，维护稳定和谐的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法及国家和地方的相关法律、法规，结合集团公司实际情况，制定本规定。二、本规定适用于五九集团公司全体员工。三、劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 四、劳动合同的订立和变更，遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 五、劳动合同采用内蒙古自治区劳动厅印制的劳动合同文本，以书面形式订立。 六、劳动合同的分类。 （一）固定期限劳动合同。（二）无固定期限劳动合同。（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。七、劳动合同的签订。（一）员工由企业部（人力资源室）招聘，保卫部门审查，经体检、安监部门培训合格后，持有效身份证件到企业部签订劳动合同。（二）员工试用期自录用之日开始计算，试用期限按照劳动合同法规定执行。（三）劳动合同经公司与员工双方协商一致，由公司法定代表人签章和员工本人签名并加盖公司公章后生效。生效时间以双方当事人签字、盖章时间或约定条款为准。
