绩效考核实施管理程序.doc

上传人:晟*** 文档编号:13412954 上传时间:2022-08-06 格式:DOC 页数:4 大小:98.50KB
下载 相关 举报
绩效考核实施管理程序.doc_第1页
第1页 / 共4页
绩效考核实施管理程序.doc_第2页
第2页 / 共4页
绩效考核实施管理程序.doc_第3页
第3页 / 共4页
绩效考核实施管理程序.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1.0 目的:通过绩效管理持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作业绩,确保公司战略目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工的发展。2.0 范围:公司架构内,各部门定编的管理和计时岗位所有人员考评管理。3.0 职责:3.1 人力资源部负责考核的组织。3.2 总经理负责考核标准的裁定。3.3 各部门主管负责考核的实施,一级考一级。4.0 工作程序4.1 考核程序4.1.1综合考绩成绩计算方式:奖罚提案表现考核责任考核(KPI)综合考绩得分= = 70分+ 20分+ 10分4.2 责任考核(KPI):70分4.2.1月度工作计划表:每个月结束前五天,被考核人开始根据本岗位KPI关键业绩考核指标以及下一月度实际工作情况,编写下月度工作计划表,量化的关键业绩考核指标必须有明确的目标值,并根据工作的重要程度设定权重,其中将56项重要任务(最多不超过7项,)转入KPI考核,没有单独转入KPI考核的工作内容,可以一起合并

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。