绩效考核作业指导书1. 总 则1) 根据国家及省政府有关法律法规和中心的规章制度制定。2) 考核目的：a) 为了保证工作质量，提高工作效率，及时发现问题，规范员工工作行为，实施绩效考核；b) 对员工的工作绩效进行客观、公正地考核，是对员工工作评价、奖惩、职位调整提供依据；c) 实施绩效考核是为了有针对性地制定员工教育与培训计划，提升员工的素质和能力，使员工得到更好地发展机会。3) 考核对象：中心各部门所有员工。4) 考核依据：a) 教育中心各项规章制度；b) 综合部提供的员工行政违纪记录和岗位违纪记录；c) 其他依据。5) 考核原则：a) 客观公正的原则:考核人在进行考核时要客观、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏见；b) 以事实为依据的原则:为保证考核的客观、公正，考核评价应有确凿证据并做出说明；c) 针对性和时效性原则：只对考核时期和工作职责内的表现进行考核。2. 绩效考核基本程序1) 综合部为中心绩效考核的办事部门，具体负责中心员工绩效考核的指导、监督。2) 考核每月进行一次，月度考核在每月的第一至第五个
