顶效开发区腾星幼儿园园本培训教师分层培训实施方案2011年4月至2012年12月为了进一步更新教师教育理念，建设一支思想业务素质过硬的教师队伍，全面提高保教质量、服务质量，同时为了让教师乐于学习、勤于钻研、勇于探索，突显自我，树立一个优秀的榜样。本学期我园将启动园本教师分层培训工作，让一批师德优、作风实、有实绩的教师，来影响带动全体教师。本学期将同步启动骨干教师评选工作，出台系列评选及考核办法，随着实施办法的出台，相信工作在腾星幼儿园的每一位教师都将有机会成为我们这个集体中最闪亮的“明星”。教师分层培训实施方案如下：一、情况分析 我园办园三年来教师流动性较大，教师业务水平撑持不齐，一直制约着幼儿园的发展，目前幼儿园教师队伍相对稳定，本学期，我园将根据腾星幼儿园三年发展规划及幼儿园园务计划对所有教师实施分层指导、多种培养的方式，梯队式培养园内教师，通过师徒结对、指导教师跟踪观察档案的建立、教学研讨课的承担等途径，锻炼与提高教师教育能力与素质。通过自我定位与幼儿园培养目标相结合，让教师切实感受主动学习、开拓创新的积极氛围。园内教师大致分为三层：一是新教师
