第七章人力资源薪酬管理练习.doc

第七章 薪酬管理 练习一、名词解释1、企业薪酬制度2、薪酬管理 3、薪酬4、战略性薪酬管理5、员工福利制度6、员工津贴制度7、同工同酬 二、单项选择题1、基本工资的计量形式有（ ）A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资2、下列特点的企业，适合采取计时工资的是（ ）A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低3、下列特点的组织和工种，适宜采取岗位工资制的是（ ）A、同一岗位技能要求差别大 B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）A、劳动责任大小 B、劳动条件好坏 C、工龄或技术熟练程度 D、劳动贡献大小5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类