房地产公司“导师带徒”期末考核总结报告公司领导：根据房地产公司毕业生培养管理办法及2013年人力资源工作计划，人力资源部已完成2012届应届毕业生“导师带徒”期末考核工作。现将考核具体情况汇报如下：一、基本情况根据人力资源年度工作规划，公司于8月份首次实施了导师带徒培养计划，通过“一对一”师徒结对，充分发挥专业技术人员和管理骨干的“传、帮、带”作用，引导和激励广大新员工积极学习、主动融合、尽快成才，为公司后续发展做好人才储备。在“导师带徒”工作中，一是根据毕业生专业特点，结合公司实际需要，从思想品德、工作作风、业务水平上严格把关，为全体应届生挑选品行、业务素质过硬的师傅。二是召开应届毕业生导师带徒签约仪式，对导师带徒的政策进行宣贯，并签订师徒合同书和年度培养计划，形成制度约束。三是创新思路，强化考核。为保证活动的效果，要求毕业生定期上交培养心得及收获，并实行期中考核和期末鉴定制度，切实做到有制度、有检查、有反馈。二、期末考评程序“导师带徒”末期考评工作，主要分为四个环节：首先，各毕业生结合实际工作、学习情况提交总结报告。其次，全体
