常德市科技局公务员绩效考核办法为贯彻落实市纪委、市监察局、市法制办有关文件精神，根据公务员法、行政许可法等法律法规，结合我局实际，特制定本办法。一、指导思想 通过绩效考核，正确评价我局工作人员的德才表现和工作实绩，督促工作人员依法行政，提高政治业务素质，认真履行职责，激励工作人员不断开拓进取，奋发向上，为工作人员的晋升、降级、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇等提供依据。二、考核原则建立定性分析与定量分析相结合，目标考核与绩效考核相结合，绩效考核与公务员年度考核的绩效评估体系，坚持客观性、全面性和可操作性，坚持公开、公正、公平原则，改进和完善奖惩激励机制。三、考核对象全局公务员、依照国家公务员制度管理的直属事业单位干部职工。 四、考核内容 绩效考核以工作人员职位职责和所承担的工作任务为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想和道德品质的表现。具体表现在政治态度、思想意识等方面： （一）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，工作中能认真贯彻执行党的基本路
