1、浅谈我国银行业思想政治工作存在问题及解决对策 我国银行作为金融活动的主要部门，它调节社会经济生活，在国民经济中处于举足轻重的地位。改革开放以来，特别是金融体制改革以来，作为我国银行业的重要组成部分 银行的思想政治工作，在围绕行业发展大局构建和谐金融企业服务，培养银行员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识社会发展方向等方面都发挥了重要作用。 ？思想政治工作是我国银行做好各项业务的前提和基础。思想政治修养的内容主要包括提高政治觉悟和加强职业道德修养两方面。具体说来，就是必须树立正确的世界观、人生观、价值观，把坚定正确的政治方向放在首位，坚持为人民服务 、为社会主义服务的方向；牢固树立全心全意为人民
2、服务的思想，是社会主义道德建设的中心，也是社会主义道德的集中体现，同时还应坚持正确的舆论导向；遵守宪法、法律和纪律；维护新闻的真实性；发挥团结协作精神。近年来，我国银行业思想政治工作取得一定的成绩，思想政治理论和方法也被不断充实，但由于经济的不断发展，银行规模不断扩大，员工年轻化趋势日趋明显，青年员工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，我国银行业思想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职工经不起利益、金钱 等的诱惑而蜕化，致使我国银行业监守自盗、挪用公款、贪污受贿等经济案件频发，给国家和人民造成巨大的财产损失。这都给银行思想政治工作带来
3、很大的压力和挑战，同时也说明，当前我国银行业的思想政治工作确实存在许多有待解决的问题。 一、当前我国银行业思想政治工作现状及存在问题 （一）我国银行业思想政治工作的地位受到动摇 1.对思想政治工作认识日益淡化。当前，市场经济大潮涌动，金融改革不断深化，金融事业蓬勃发展，我国银行业正处在改革和发展的关键时期，新的思想动态较多，各种思潮相互激荡，每个人 都不可避免地受到消极因素的冲击。同时，现阶段部分人对思想政治工作在全球化中的地位却认识不足，对思想政治工作的重视程度也不够。所以面对新形势，银行的思想政治工作应该怎样做，才能有效地得到加强，从而发掘银行业思想政治工作的内在发展规律，对促进银行业与物
4、质文明、精神文明和政治文明协调发展意义重大。随着改革开放的不断深入，我国银行业部分领导及员工对思想政治工作认识日益淡化，对党的政策和理论学习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，与现在的社会主义经济建设格格不入，可有可无；部分员工贪图享受、一味崇尚金钱， 拜金思想严重；个别员工只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾。个别银行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲求实际效果。 2.思想政治工作日益边缘化，作用和地位日益减弱。思想政治工作被片面地认为是独立于银行管理及业务活动以外的工作，而忽视了其对银行管理及业务活动的促进作用。个别领导由于片面地追求 “ 政绩 ” 和 “ 指标 ”
5、 ，无视思想政治工作的存在，甚至将其与银行经营管理相对立；个别银行没有员工思想政治工作的专门机构和专岗人员，而是由银行干部兼职，由于银行干部集中精力于搞管理、抓经营，对思想政治工作的重 视程度远远不够。 3.政治思想工作人员素质参差不齐 政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素质是思想政治工作的体现。银行思想政治工作人员队伍参差不齐主要表现为：第一我国银行业思想政治工作队伍老龄化严重，银行从减轻老员工工作负担的角度考虑将其安排进政工部门，但没有考虑是否适合做政工工作；二是思想政治工作“ 无用论 ” 充斥其间，银行业对思想政治工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不足，甚至无从谈起；三是政工人
6、员自身对党的理论政策学习缺乏积极性，很难在实际思想政治工作中发挥作用。这都严重影响了 我国银行业思想政治工作的开展。 （二）我国银行业思想政治工作形式、内容、方法亟待改进 1.政治思想工作形式和内容不适应形势要求，工作方法相对传统、简单。随着改革开放的不断深入和经济的持续发展，思想政治工作的外部环境也在不断的发生变化，但思想政治工作的形式和方法却没能完全跟上时代的发展，仍旧存在以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式大都是 “ 我讲你听 ” 灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与度低；内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，缺乏吸引力， 不能有效调动
7、员工的积极性；个别单位以物质奖惩的方式片面的代替思想政治工作。 2.传统观念抑制思想政治工作在银行业的开展。对思想政治工作的意义、作用和地位缺乏基本、系统地了解和认识，只简单、片面地把思想政治工作理解成推动行业发展的次要因素，机械地与业务建设、业务发展、内部管理分裂开来，形成思想政治工作两张皮、两不粘现象，更不能深层次对思想政治工作加以提炼、升华、重塑，并使其在行业发展与管理过程中不能发挥作用。 3.我国银行业思想政治工作的对象多元化。在改革开放和建立新的金融体系过程中，社会 环境发生了深刻而复杂的变化，出现了经济成分和利益分配的多样化、社会生活方式的多样化、就业岗位和就业形式的多样化。社会环
8、境的多样化必然对人们的思想观念、价值取向、行为方式有一定的要求，面对思想政治教育对象的多元化，必将给思想政治工作带来新的更高的要求，也对思想政治工作提出了挑战。在此情况下，银行业思想政治工作迫切需要进行改革创新，增强针对性和实效性。 4.措施乏力，银行业思想政治工作缺乏特色。由于缺乏有力的措施，未能结合银行业的发展远景、使命、战略以及运行体制、从业人员行为等各个方面，形成一整套完善 的工作机制，以致思想教育工作流于形式，停留在形式上，缺乏行业特点和本单位、本地区的创意，在口号上、形式上做文章，陷入形式化和肤浅化的误区。 5.银行业思想政治工作传统有余、创新不足，从而对工作缺乏支持。当前，银行业
9、思想政治工作中更重要的是发展和创新。由于银行业的特殊性，业务操作强，核算手段高科技化、资金风险大，及其容易发生经济犯罪；片面追求业绩的增长，思想政治工作处于较为不发达、不成熟的初级阶段。特别是各地方性商业银行思想政治工作较为零碎，总体来看，存在 “ 重业务、轻思想 ”“ 重业绩、轻教育 ” 的现象， 造成刚性不足、柔性由余。思想政治工作缺乏时代性、全局性与行业特色，落后于业务的发展。 二、解决我国银行业思想政治工作问题的对策 （一）加强组织领导 组织领导的力度往往在很大程度上决定工作的成效，加强组织领导是思想政治工作顺利进行的强有力的保障。要从思想上培养和树立思想政治工作是为银行业务经营活动服
10、务的意识，首先是在职责上加强落实，各级银行党组织要将思想政治工作真正纳入工作议程，建立起明晰的思想政治工作责任制；其次，是在行动上加强领导，所谓 “ 桃李不言，下自成蹊 ” ，要想确保思想政治工作 真正发挥其作用，银行领导者必须身体力行、身正示范，言行一致，给广大干部职工做出表率。 （二）加强思想政治工作人才队伍建设 高素质、复合型的政工人员队伍是银行业改进和优化思想政治工作的基础，做好银行思想政治工作，必须建设优秀的复合型政工人员队伍。要建立完善的政工人员培训机制，不断加强对政工人员的培训，提高政工人员的知识储备和职业素养。在新环境下的思想政治工作人员不仅要具有坚实的马列主义、毛泽东思想等理
11、论基础，较高的精神境界，实事求是的工作作风，还应具备心理学、行为学的相关科学知识以及应对突 发事件的整理能力，对员工的思想和行为要敏感的把握和洞悉，准确迅速地抓住问题，有的放矢的开展思想政治工作。 （三）提高思想政治工作者素质必须强化创新意识 1.要进一步提高对创新精神的认识。思想政治工作者是解放思想转变观念的引导者，如果自身的观念陈旧， “ 以己之昏昏 ” 很难使别人 “ 昭昭 ”起来。要率先进行思想观念上的吐故纳新、新陈代谢，吸收新鲜的好东西，以我为主，为我所用；要具有开放的、多维的、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，才能赢得员工的喜爱与信赖。 2.要敢于破旧创新，树立超前 意识。要正
12、视现实、总结、倾听群众意见，对传统的思想政治工作做出客观的判断。要运用创造性的思维方法，不断发现新问题，善于研究新情况，敢于探索新方法。以改革的精神和气魄，坚决勇敢地抛弃那些过时的东西，打破旧的条条框框，卸掉包袱，轻装上阵，切实做好改革过程中的思想政治工作。 3.要强化理论修养。积极开动脑筋，实现工作方式、方法和内容的创新。一是要有系统的马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识，在新的历史时期，特别要认真学习邓小平理论和江泽民 “ 三个代表 ” 重要思想，要从发展的高度上进行创新，加强前瞻性 ，对 “ 明天 ” 或 “ 将来 ” 可能出现的情况和问题加以预测和分析。适用新的理论、新的观点开
13、展工作；二是要学习中国近代历史、现代史、中国共产党史，了解历史发展的进程，掌握历史发展的基本规律，深入进行爱国主义的宣传教育，要从实际出发，体现时代精神，满足群众需求，抓好与单位文化建设等工作的结合。即坚持先进性，又体现层次性；三是在方法上进行创新，要积极吸收和运用现代科技发展的新成果，运用心理学、教育学和管理学等学科的知识有针对性的、以群众喜闻乐见的方式来增强思想政治工作的吸引力感染力。从而更好地做好思想政治工作。 （四）完善思想政治工作机制 工作机制是包括工作内容、要素或环节，以及它们之间相互关系和作用的工作方式。完善的思想政治工作机制，必须是以思想政治部门为主，其他部门为辅，各部门协调配
14、合的科学的系统工程。工作机制的完善要在原来的并基础上着手重点建立和完善以下三项具体制度： 一是定期分析制度，由政工部门或与其他部门联合成立员工思想状态分析小组，定期对员工的思想状态进行分析和收集，及时掌握员工的思想动态，达到预警的目的； 二是完善思想政治工作考核体系，严格兑现考核结果，将考核结果作为单 位或领导本人评价和员工季度考核的重要依据； 三是建立健全思想政治工作激励机制，如将晋升或培训机会与思想政治情况挂钩等，以此激励对员工对自身行为进行强化和促进，使员工明确自己的目标，并在激励机制下不断鞭策和规范自己的行为。 （五）采用科学的方法开展思想政治工作 解决我国银行业思想政治工作中存在的问
15、题，还必须结合各行实际情况，充分利用各行人员、时间、资金等一切可以利用的资源和条件，灵活采用多种形式和方法，科学的开展思想政治工作。 1.坚持以人为本的思想。思想政治工作的对象 是人，要把人的因素放在中心地位，通过人本化的管理提高员工满意度，从而达到企业满意的绩效要求。以人为本是要尊重人，即在银行各项业务活动中要积极听取员工的意见，采纳员工合理的建议，让员工感觉自己真正是银行的主人。 2.提高思想政治素质，树立正确世界观和人生观。思想政治素质是人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于自己来说，都是首要的问题。这个问题不解决，或解决得不
16、牢靠，不论干什么工作，是不可能兢兢业业的，也不可能作出什么成绩来。要解决好世界观 和人生观问题，应该加强自己在以下几个方面的学习： 第一，对共产主义理想和信念的学习。要有坚定的共产主义理念，对于当代银行业来说，为建设有中国特色的社会主义而奋斗，为将来最终实现共产主义而奋斗，这是我们最崇高的人生追求。没有坚定的理想和信念，就不可能成为一个真正对社会有用的人。 第二，全心全意为人民服务宗旨。在新的历史条件下，我国银行系统更应该坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持廉洁奉公，坚定全心全意为人民服务的宗旨，就是要牢固树立马克思主义的群众观点，切实改进思想作风和工作作风，切实做到权 为民所用、情为民所系、利
17、为民所谋，始终坚持为民、务实、清廉，才能赢得广大人民群众的支持和拥护，为构建社会主义和谐社会提供坚实的基础。 思想政治工作应该结合时代的特点不断地创新和发展，这样，我国银行业思想政治工作才能始终充满生机和活力，才能与时俱进。发展和变化的社会环境对我国银行业思想政治工作而言，既是机遇又是挑战。我们应当重视银行业思想政治工作的改进和创新，紧跟时代步伐，根据银行业从业人员的思想实际不断开阔视野，丰富内容，创新形式，完善机制，增强实效，使思想政治为我国银行业快速发展提供坚实的思想保 障。通过思想政治工作在我国银行业的开展，大力加强和改进我国银行业思想政治工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下应有之举。在深刻认识，科学继承，充分发挥思想政治工作传统、优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的创新、改进和开拓，努力探究新形势下我国银行业思想政治工作的规律、原则、方法和途径，最终促进我国银行业保持、良好的可持续发展，从而为中国经济的腾飞做贡献。 （编辑 /周洋）
