人事管理制度一、人员聘用1分中心（院）因业务需要招收新员工，坚持凡进必考原则。年初上报需求计划，由人事主管部门或卫生主管部门组织招考，符合录用者，按规定签订江苏省事业单位聘用合同书（编内）或聘用协议书（编外）。新录用人员必须进行岗前培训后方可上岗。2因岗位需要返聘退休的专业技术人员，必须经中心主任同意，签订协议，并报中心人事科备案。3确因工作需要使用非专业技术人员，必须经中心主任同意，并书面报中心人事科备案。4不得聘用非卫生专业技术人员从事卫生技术工作。5具有执业资格的专业技术人员，单位或岗位发生变化，必须及时办理注册或变更注册手续。二、职称、职务聘任1专业技术职务的聘任。新取得专业技术资格后，按照评聘分开的原则，在留有适当空余岗位的前提下，聘任相应的专业技术职务，兑现相应的工资待遇。2中层干部的聘任。根据医院管理的需要，合理设置中层管理岗位，采用竞聘上岗的方式，书面报中心批准后任用。三、人员调动1中心对分中心（院）拥有人事调配权。在不影响分中心（院）开展正常医疗业务工作的前提下，中心适当进行人力资源整合，确保中心
