1、浅谈支行在思想政治工作中的人本理念 摘要 :加强银行基层支行的思想政治工作 ,这是基层支行的领导者必须面对的问题 ,也是充分调动全行员工的积极性 ,创造更多价值的关键。党的十七大提出以人为本 ,建设和谐社会 ,也就是坚持全新的人本理念的具体体现。 关键词 :思想政治工作 ;人本理念 ;员工 中图分类号 :D64 文献标志码 :A 文章编号 :1673-291X(2010)17-0191-02 一、贯彻人本理念的现实意义 思想政治工作顾名思义 ,是做人的思想引导、转化、教育工作 , 其出发点和落脚点是 “ 人 ”, 其工作的主体与客体也是 “ 人 ” 。显然 ,它必须遵循人本理念。人本理念的基本
2、内涵就是尊重人、关心人、爱护人 ,充分信任人 ,最大限度地发挥和调动人的主观能动性 ,并化消极因素为积极因素。这既是做好思想政治工作的前提与基础 ,也是完成既定考核任务的基本保障。 近年来 ,建行县级支行及各 部门在开展思想政治工作中都有着这样的共识 :现在做人的思想工作很难。过去的传统思想教育模式和方法 ,已经很难适应现有的市场经济体制和干部职工的现状。因此 ,必须积极探索基层思想政治工作新方式 ,努力创建基层思想政治工作新机制 ,共同营造基层单位思想政治工作新氛围。我国新时期思想政治工作的实践 ,尤其是有些基层思想政治工作的实践更加表明 :凡是思想政治工作成效显著的单位 ,那里一定有一个真
3、正重视、并身体力行地做思想政治工作的领导班子 ;那里一定有一支默默无闻、善于做思想政治工作的队伍 ;那里的干部职工一定有着心情舒畅、奋发进取的 精神面貌 ;那里的干群关系就一定是和谐平等、亲密融洽的。换言之 ,人本理念就一定会在基层思想政治工作和各项管理活动中得到充分体现。 总之 ,思想政治工作坚持人本理念 ,就必须在各项工作与管理中实行人性化管理。如员工生日时支行统一送一个蛋糕 ;过春节时行长给员工发一条短信 ,邮一张贺年卡 ;员工及家属有病或有个大事小情时行领导给予关怀等等 ,这些都是加强思想政治工作中人本理念的具体体现。不断创新思想政治工作新理念和新方式 ,要以思想政治教育来 “ 武装人
4、 ” 、以实现体制制度创新来 “ 规范人 ” 、 以解决基层实际问题来 “ 激励人 ” 、以开展精神文明创建来 “ 凝聚人 ” 、 以领导干部率先垂范来 “ 带动人 ” 、以加强干部教育培训来 “ 提高人 ” 。 二、贯彻人本理念应注意避免的误区 坚持人本理念 ,在思想政治工作中 ,就应该自觉重视和加强支部人员的培训。思想政治工作是做人的工作 ,动员和要求各部门人人都来做思想工作 ,其效果固然不容低估 ,其经验做法也值得学习与借鉴。但是 ,要使思想政治工作真正做到专业化、制度化、规范化 ,要使思想政治工作真正的持之以恒 ,不断地总结创新 ,最终还得靠一批热爱政工、精干高效的专业人才。如果哪个单
5、位负责人不注重学习政工 知识和培养政工方面的技能 ,那么 ,这个单位的思想政治工作就前景堪忧。但是 ,如果一谈到加强思想政治工作 ,就以为仅仅是开开会、谈谈心 ,而不从思想上、方法上、工作机制上进行创新 ,我们就会陷入因人设置的怪圈。这样做的结果 ,不仅不能强化思想政治工作 ,还会使更多的人怀疑思想政治工作的重要性。 这些年来 ,在实际工作中 ,有一种观点似乎是约定俗成的 ,即 “ 以人为本 ”只是对内 ,只是单位或部门内部而言 ,它不承认各单位各部门内部人员与亲友、同事、同学及外部关联单位部门乃至社会全体成员在思想、道德和行为规范方面的关联性和互补性 。我们要构建起大思想政治工作格局 ,就要
6、求我们在思想政治工作中更多地融入人文关怀 ,更自觉地倡导人本理念 ,更扎实有效地开展思想政治工作 ,更生动、有效地对开展思想政治工作 ,保障各项改革措施的落实和工作任务的完成 ,为加强基层单位建设编织起一道具有无限生机与活力的生命线和坚强有力的思想保障线。在思想政治工作中贯彻人本理念还应克服一阵风思想。思想政治工作不是一朝一夕的 ,坚决克服“ 头疼医头 ,脚疼医脚 ” 的做法 ,要做到 “ 润物细无声 ” 如绵绵细雨经久不衰。也只有这样才能让员工口服心服 ,真正调动员工的积极性 ,较好地完成各项工作目标 。 三、贯彻人本理念应注意把握的重点 坚持人本理念 ,从广义上说就是坚持党的群众路线 ,坚
7、持全心全意为人民服务的宗旨。有人提出单位思想政治工作的重点对象是各级领导干部 ,是各部门的管理者 ,或企事业负责人。提出这种观点的人实际上还是受官本位观念的影响。 领导干部是党和国家事业成败的关键 ,“ 政治路线决定之后 ,干部就是决定的因素 ” 。领导干部在做好思想政治工作中起着关键作用。但是 ,我们不能不承认 ,领导干部在大多数时间、大多数场合下 ,是思想政治工作者而非思想政治工作的对象 ,是思想政治工作的主体 而非客体。当然 ,“ 教育者必须首先受教育 ”, 主体和客体会依时间、地点、场合等客观条件不同而相互转化。但是 ,领导者首先最重要的应该是教育者 ,是 “ 政工师 ”, 而不是其他
8、人的思想政治工作对象。 思想政治工作的主要和基本对象既然是群众 ,思想政治工作的重点对象也应该是群众中的特定群体。但是 ,就其本地区、本单位而言 ,因人员组成结构、担负的任务以及整体思想状况对本地区本单位发展、稳定大局中所起的作用不同而各有不同。如在大专院校中 ,思想政治工作的对象是青年 ,在我们建行里 ,是一线的工作人员 ,在某些特定的政府机关、行业协 会、文化艺术单位中 ,从人员的年龄结构上看 ,则应该是中年人或老年人。因此 ,一味地将思想政治工作重点放在青年人或某一类人方面是错误的。 创建学习型银行 ,培养高素质、复合型的人才 ,既是构建和谐银行 ,进行企业文化建设的需要 ,也是加强和改
9、进思想政治工作的一项重要内容。通过文化建设来凝聚人、陶冶人、提高人 ,也是思想政治工作在新形势下的方式方法与内容上的创新。创建学习型银行和开展建行的企业文化建设 ,充分体现了以人为本的思想 ,是人本理念在思想政治工作中的具体运用。通过开展创建学习型银行和各项文化活动 ,既对基层单位 存在的热点、难点问题坚持了正确的引导 ,又让干部职工在学习和活动参与过程中 ,不断地完善自我 ,体现自身价值。因此 ,我们必须不断地深化和拓展创建学习型银行和开展企业文化建设的丰富内涵 ,切实抓紧抓好并抓出实效 ,努力探索既适应本单位工作的实际 ,又为全体干部职工所喜闻乐见的思想政治工作新方式。 Discussio
10、n about the ideal of humanism in the ideological and political work in the branch XIE Zhong-hai (Ningan construction bank of China,Ningan 157000,China) Abstract: Strengthening the grass-roots doing ideological and political work, this is the branchs leaders must face the problem is also fully arouse the enthusiasm of the staff moreover, the key to creating more vaious society, in the new humanpolitical work; ideal of humanism; staff
