1、浅谈新形势下如何加强和创新国有企业思想政治工作 摘 要：当前国有企业正处于全面深化改革的关键时期，思想政治工作刻不容缓。本文将从思想政治工作对国有企业发展的重要性及现状分析入手，提出加强和创新国有企业思想政治工作的措施。 关键词：国企；思想政治工作；现状；措施 习近平总书记曾指出， “ 意识形态领域工作是一项极端重要工作，思想政治工作只可加强，不可削弱。 ” 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。在新的历史条件下，国有企业思想政治工作如何开展才能有效，才能在职工群众中产生吸引力、凝聚力、感召力和影响力？笔者将从我国国有企业现状入手，对如何加强和创新
2、国有企业思想政治工作提出几点建议。 一、思想政治工作对国有企业发展的重要性 思想政治工作是企业生产管理经营过程中的一项重要工作内容，对推动企业员工的长远发展 都有着重要作用。一是对员工的积极引导作用。良好的思想政治工作，有利于帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观，有利于培养和提高员工对企业的忠诚度和归属感，进而进一步提高员工工作生产效率，为企业营收起到促进作用。二是作为社会主义国家，企业是姓 “ 私 ” 还是姓 “ 公 ” ，思想政治工作必不可少。只有不断加强国有企业思想政治工作，企业才能坚定不移贯彻落实党中央的方针政策，才能真正做到为人民服务，以人民利益为根本出发点，为维护国家和社会的长
3、治久安做出应有的贡献。 二、国有企业思想政治工作现状 国有企业是国 民经济的支柱产业，做好新时代国有企业思想政治工作不仅关系企业的和谐发展，也关系到社会的和谐和社会经济的发展。当前，随着国有企业改革的不断深入，企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题。一是认识不足。国有企业管理层往往只重视生产经营工作，对思想政治教育工作不重视或重视程度不够，造成思想政治工作部门人员配备不足、经费投入短缺等问题。二是工作不到位。由于重视程度不足，国有企业思想政治工作往往浅尝辄止，造成工作方法僵化、作用弱化，普遍存在空洞化、说教化倾向。三是机制不完善。与生产经营工作相比，国有企业思想政治工作自 成体系，无法量化考
4、核，相应规章制度缺失，政工岗位入口相对宽松，专业背景欠佳等，造成企业思想政治教育工作机制的不完善。 三、加强和创新国有企业思想政治工作措施 在新时代，面对国有企业思想政治工作现状，如何才能在继承优秀传统基础上，加强和创新国有企业思想政治工作呢？笔者认为，必须坚持以人为本，树立市场经济条件下的思想政治工作新观念，不断丰富和创新思想政治工作方法和载体，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，进一步凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，为促进国有企业改革发展稳定，构建 和谐社会起到重要作用。 （一）把加强思想政治工作与企业发展相结合，创新思路 当前，我国已进入经济社会转型升级时期，随着企业的
5、不断纵深发展，企业机构设置、人员安排等方面调整导致职工易产生不稳定情绪，如不予与及时沟通，就会影响企业的正常运营。企业应把关心职工、维护企业和谐稳定工作作为重要任务抓紧抓实，加强职工思想政治教育工作，拓宽与职工的沟通渠道，开展一线调研、服务体验等活动，贴近职工，倾听呼声。通过加强和创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进 行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，进一步增强了队伍的向心力、凝聚力，激发内生动力，为国有企业留住
6、人才、吸引人才，切实推动企业和谐发展奠定坚实的基础。 （二）把加强思想政治工作与企业党建工作相结合，创新机制 “ 一个党员就是一面旗帜 ” 。新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的 “ 小圈子 ” ，进一步创新工作机制，构建党政工团齐抓共 管的 “ 大政工 ” 格局。要充分发挥党员在思想政治工作中的先锋模范作用，充分发挥党员领导干部的主力军作用，加强党员教育活动，并将优秀职工吸收到党组织中来，给党组织注入新鲜血液。这样，既有利于加强党对企业的政治领导，又能促进企业党建工作，促进企业健康、稳步发展。同时要创新激励机制和保障机制，建立科学的考核制度，开展党群共
7、建活动，建立党员联系制度以及员工定期家访制度，通过与员工近距离接触，心贴心沟通，实打实办事，密切了党群干群关系，拉近党和群众之间的距离。 ?楦挥姓攵孕允敌 ?性地做好员工思想政治工作提供保证。 （三）把加强思想政治工作与企业文化建设相结合，创新内容 企业文化是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和职工素质。随着社会的不断发展，员工对思想政治工作越来越要求具有科学性、知识性、趣味性，反感枯燥无味的说教。因此，要创新内容，建立企业的文化体系，为企业文化建设提供强大的思想保证和精神动力，使以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念内化为广大员工的价值
8、追求与自觉行动。要创新企业文化品牌，使来自不同岗位、不同文化背景的员工共同参与，丰富职工的生活 ，陶冶职工的情操，振奋员工的精神，扎实有效地推进企业精神文明建设。要采取多种渠道、多种方式开展学先进、赶先进宣传活动和举办各项生动活泼、广大员工喜闻乐见的文娱活动，激发员工工作的主观能动性和工作潜能。积极开展三个教育，一是爱国主义、社会主义教育。用历史的、现实的事实教育广大员工积极发扬中华民族不屈不挠、勇于抗争、团结一致、克服前进道路上一切艰难险阻的优良传统和牺牲精神，大力宣传社会主义制度的优越性，在全员中倡导健康文明的生活方式。二是爱企业爱集体教育。用大量生动的典型事例教育广大员工大力弘扬团结协作
9、精神和企 业精神，在忠诚企业的前提下，增强员工队伍的凝聚力和战斗力。三是爱岗敬业教育，教育广大员工坚持正确的人生观、价值观，培养员工良好的职业道德操守，为企业作出自己应有的贡献。 思想政治工作不是抽象、空洞的说教，而是要通过实实在在的工作，使广大员工切实感受到思想政治工作的作用和魅力，从而产生较大的感染力，收到应有的效果。要做好思想政治工作，就必须善于抓住员工日常生活中的难题，为他们排忧解难，打消疑虑。在实际工作中，要把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点，把解 决思想问题放到解决实际问题的过程中，真正解决职工的所想、所急、所需。 总之，在当今改革
10、发展的新形势下，企业思想政治工作必须与时俱进，必须大力创新，通过加强和创新思想政治工作，提高思想政治工作的影响力、渗透力，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工 作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，只有这样，才能够更好地把员工的积极性充分调动起来，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展，使员工与企业同呼吸共命运，有力地促进企业又好又快、和谐有效、持续稳定发展。
