第三篇 人力资源管理制度卫生技术人力资源管理制度1、医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则。2、医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度，使人力资源得到不断的更新。3、医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合医师法护士条例规定的要求。4、各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。5、各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应，与工作量相匹配。6、医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理，满足分级护理的质量保证需要。7、建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开、公平、公正；对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。8、在院执业的卫生技术人员具备相应岗位的任职资格，按照法规要求具有执业资格和在本院注册的。9、建立卫生技术人员定期考核机制，要对医师的资质（包括：技术能力、服务品质、职业道德）每两年考核一次，确保他们具有能够在医院继续为患者服务的资质。1
