技能工资管理办法.doc

技能工资管理办法第一章 总则 第一条 目的 为了规范晋级工作流程，促使本公司职务升迁通道的畅通，满足公司和员工个人发展需要,特制定本办法。 第二条 适用范围本办法适用于英利绿色能源控股有限公司实行技能工资制的全体员工。 第三条 原则 （一）公平、公正、公开 （二）德能与业绩并重 （三）逐级晋升与越级晋升相结合 第二章 技能工资评定 第四条 技能工资的评定，不局限于提薪。对于经评定后，与相应技能差距较大或者没有达到现有职务评定低下者，亦可实行降级。 第五条 技能工资每年进行一次调整。每年2月为考察期，3月决定调整。 第六条 评定流程（一）职级晋升，职级晋升：专业技术职务中主管职员/助理工程师/中级工及以上级别且学历以及工作年限均达到任职标准的由人力资源部组织，按照以下评定流程。具体流程为：1、员工或部门提出晋级申请；2、部门领导审核；3、专业归口管理部门审核；4、专家小组评议；5、专业归口管理