公司企业劳动用工管理试行办法第一章 总则第一条 为规范和加强劳动用工管理，建立符合现代企业制度和适应公司战略发展需要的劳动用工管理模式，规范企业用工行为，促进新型和谐劳动用工机制的形成，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条 公司劳动用工坚持以人为本、依法规范、控制总量、择优录用、合理储备、精干高效、逐步提高劳动效率和科学合理控制用工成本的原则。第三条 本办法适用于所属各全资、控股公司。第二章 管理体系第四条 公司劳动用工管理工作实行直管所属二级单位、二级单位授权管理下属各全资、控股公司的三级管理架构。第五条 公司的劳动用工管理，是通过战略引导、总体规划、用工总量控制、业务指导、协调监督和考核评价等方式，增强人力资源工作的效能，提升公司全员劳动生产率，合理降低劳动用工成本，实现企业效益最大化，有效满足战略发展与生产经营的需要。第六条 所属各单位是劳动用工管理工作的实施主体。在的统一领导下，结合本单位的生产经营
