员工管理是专卖店经营管理的重要内容，做好专卖店的员工管理工作，对提高员工工作效率和提升专卖店的销售业绩，都起着至关重要的作用。 第一节店员招聘 为了使招聘工作有合理的标准及要求，确保聘用人员符合专卖店的用人标准，并且通过岗前培训达到上岗要求，保证专卖店日常营业的顺利进行，特设定本标准。包含学历要求、年龄、语言能力及工作专长等，可依不同职位来择定。 一、招聘条件 1.年龄： 1）、营业员：18岁25岁，有经验者可适当放宽； 2）、收银员：18岁25岁，有经验者可适当放宽； 3）、理货员：18岁25岁，有经验者可适当放宽。 2.形象： 由于专卖店的商品的特殊性，一般以女性购买者为主，因而对营业员和收银员的外形要求较高，要求身体健康、五官清秀、反应灵敏、无不良习惯。 3.身高： 女性1.60米以上，男性1.68米以上。 4.文化程度： 1）、应聘营业员：必须具有高中以上文化水平，有经验者可适当放宽； 2）、应聘收银员：必须具有高中以上文化水平，或相关专业的中专水平。
