客运驾驶人聘用制度客运驾驶员聘用制度1.目的规范营运驾驶员招聘与聘用管理工作程序，从源头把关，构建高安全素养和技能的从业人员队伍，特制定本制度。2.使用范围适用于公司全体营运驾驶员。3.引用文件3.1道路旅客运输企业安全管理规范（试行）3.2道路运输从业人员管理规定3.3道路旅客运输及客运站管理规定3.4安全生产事故隐患排查治理暂行规定4.职责人力资源部为从业人员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理工作的归口管理部门，安技部、车队协助。5. 内容及要求5.1驾驶员聘用条件应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法驾驶证件。具有高中及以上文化水平，有较强的语言表达能力。驾驶客车或危险货物专用车辆三年以上，具有相应的从业证书资格。年龄28至40周岁之间。5.2驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、路试、桩考、心理测试、适应性检测、面试、从业履历审查、体检等环节。5.3应聘驾驶员从业履历审查发现在三年内，有发生重大及以上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的，有酒后驾驶、或
