考试基本情况分析与应试指导一、考核特点与命题（一）考核特点1.此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同。2.此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业。3.此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理。4.此类考核等级共四级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。（二）命题依据国家职业标准：企业人力资源管理师（劳动和社会保障部2007年5月第二版）（三）命题原则1.高级别覆盖低级别；2.注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；3.符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平。二、考试形式及考试流程
