人力资源管理制度(管厂).doc

人力资源管理制度1、人员招聘制度2、劳动关系管理制度3、人事管理制度4、员工培训管理制度5、员工考核管理制度6、劳动纪律管理制度7、员工休假管理制度8、雇用临时工管理制度9、职业技能鉴定、职称评审的管理制度中水六局华浙开原管业有限公司二0 一二年十二月人力资源管理制度工作职责1、拟定、修订、废止、解释人力资源管理制度2、人事问题的解决处理和人事关系的协调3、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订4、负责劳动关系的协调5、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理6、拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整7、员工绩效考核、员工考勤管理8、员工培训与开发管理9、员工社会保险管理人员招聘制度人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。1、招聘的需求因员工异动，按规定编制需要补充。如因