第三章 培训与开发07年5月单选56、（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。P123(A)面谈法(B)工作任务分析法 (C)观察法(D)重点团队分析法57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 P125(A) 全面任务分析模型 (B)循环评估模型 (C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。P135(A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训 (C)教学风度的展现培训 (D)教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。P136(A)培训后勤准备 (B)准备相关资料 (C)确认培训时间 (D)学员自我介绍60、（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。P141(A)技能成果 (B)绩效成果 (C)情感成果 (D)认知成果61、直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）。P145(A)研讨法 (B)案例分析法 (C)讲授
