人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总.doc

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008年5月三级真题) A观察研究方法 B实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研 究现象本身“是什么”的问题。2规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质 【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么的问题， 即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3劳动力供给弹性是( )变动对_资率变动的反