人力资源制度.doc

10 总则11 为规范公司的人力资源管理，特制定本管理制度。12 适用范围：1.2.1 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应遵循本制度的管理。1.2.2 本制度所称员工，系指本公司除董事长外的全体从业人员。20 聘用与变动21 招聘原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。22 招聘基本条件年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合本公司用工条件和要求者。23 凡有下列情形之一者，不得雇为本公司员工：231 年龄未满十八周岁者；232 无真实有效身份或持别人身份证或伪造证件者；233 触犯法律确定判刑或通缉在案者；234 经体检不合格，患有传染病或可能传染者；235 曾经被公司辞退或开除，或经试用不合格而被公司辞退者；236 曾在公司用人之际无特殊理由辞职者；237 自恃才高，懒惰或没有合作意识者。2.4 招聘程序2.4.1 用人部门向人力资源部门申请增补人员，填写“用工申请表”。2.4.2 经人力资源部门审核