人力资源管理(一)试卷.doc

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是( )A.成本战略 B.创新战略C.累积型战略 D.效用型战略2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指( )A.工作规范 B.工作设计C.工作评价 D.工作分析3.对工作内容的横向扩展指的是( )A.工作轮换 B.工作扩大化C.工作专业化 D.工作丰富化4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )A.比率分析法 B.趋势预测法C.经验判断法 D.德尔菲法5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )A.再培训后换岗 B.临时雇佣C.外部招聘 D.技术创新6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )A.能力测试 B.成就测试C.心理测试 D.人格