公司人事管理制度为使公司员工工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、 适用范围（一） 公司所有员工包括正式录用员工和试用期内新进员工；（二） 因工作需要而特聘的技术人员、兼职人员，退休返聘人员依合同另行约定的相关事宜。二、 招聘（流程图）（一） 招聘申请1、 公司各部门因工作需要增加人员时，由各部门领导需提出书面申请，用工部门必须填写用工需求申请表，应对所需人数、条件、性别、学历、原因、拟安排职位、特殊技能要求、时间要求做出明确说明，报于人力资源部；2、 人力资源部接到各部门提交的用工需求申请表后,进行统计、分类后，申报（副）总经理批准招聘或内部调配。（二） 招聘实施人力资源部根据经总经理批准的招聘申请，根据用工要求在选择以下招聘渠道发布招聘信息：1、 内部调配；2、 招聘会；3、 人才中介机构；4、 员工介绍；5、 人才招聘网；6、 报纸、杂志。7、 面试1、 人力资源部根据岗位任职要求对应聘资料进行甄选，将符合要求的应征人员资料提
