2010年创达建设工程公司项目绩效管理方案一、考核目的与范围：目的：规范项目部的管理工作，督促项目部认真履行合同，更好地为业主服务。范围：公司所有正在实施的项目部的项目。二、考核依据：中华人民共和国建筑法、建设工程监理规范、建设工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例、建设工程安全生产许可证条例、河南省建设工程安全监理实施导则建设工程强制性条文、河南省安全生产条例、各种技术规范以及公司的各项规定、企业标准、项目部考核暂行规定等。三、考核及分组：1、公司工程部成立考核组负责对项目的考核工作，原则上每半年一次，具体次数根据项目情况确定。四、考核内容及方法：1、严格按照考核要点及其他考核依据对项目部进行逐项考核。考核小组要本着为项目指导、服务的原则，做到认真记录、反映实际情况，不得弄需作假。每项打分应以对法律法规、规范、标准、图纸的符合度为依据。每一项有多条不符合的，可累计扣分，每项得分最低分为0分。考核小组组长要及时针对项目部存在问题下发限期整改通知单；各项目部要在7日内严格按照整改通知单整改，填
