荣昌县铜鼓镇中心小学教职工绩效考核方案为了科学地考核、评价教职工履行职责、完成任务情况，增强全体教职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识，规范并加强学校的常规管理，根据荣昌县教育委员会关于义务教育学校及教职工绩效考核的实施办法（荣教政发2009107号）和（荣教政发2009173号）文件精神，结合我校具体实际，制定了教职工绩效考核方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、考核的原则1、考核力求客观公正、准确、注重实效、方法简便易行，便于操作。2、坚持同类人员使用同一标准、内容和方法，分类考核。三、考核的对象在编在岗教职工四、考核工作的组织领导1、按规定成立考核小组，考核小组负责本年度学校所有人员的考核工作2
