处罚制度第一条 目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条 处罚原则一、 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。二、 处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。三、 处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。四、 处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。五、 处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。第三条 处罚项目设置一、 本公司员工处罚分为下列五类：1、 警告；2、 记过；3、 记大过；4、 降级（薪酬调整为相应标准）；5、 终止劳动合同，扣除押金及当月工资。二、 累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。三、 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵
