休假、请假及相关考勤制度的规定一、休假类别、期限及待遇(一)寒暑假、带薪年休假1、医院正式在编职工享受寒暑假,合同制人员享受带薪年休假(详见北大六院2008人字第4号合同制人员享受带薪年休假规定)。2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定:(1)工龄不满5年者,每年可连续休假2周,如不连续则可休假10天;工龄514年者,每年可连续休假3周,如不连续则可休假15天;工龄15年及以上者,每年可连续休假4周,如不连续则可休假20天。(2)硕士研究生毕业的,硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。(3)博士研究生毕业的,博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数,其硕士期间不再折合年限。3、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假,7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。(二)病假1、凡因病必须治疗和休养的,需有本院保健医、三院医师证明,经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。2、病假期限及待遇(1)凡休满规定的寒暑假或年休假后