本制度施行于宏城酒店各连锁酒店 第 1 版第1 次修改宏城连锁酒店人事制度 编写：宏城酒店总经理办公室 审核：高勇 2010年9月1日正式施行 共13页一、人员的招聘宏城酒店人员的招聘是面向全社会，招纳有志之志人才。连锁酒店一贯的用人方针，是坚持按照酒店董事长、总经理提出的精神，“以宏城酒店为育人基地，培养出优秀的人才”。招聘采取面试的方式，应聘者先到酒店人事部填求职申请表，将个人的信息以及相关工作学习简历填写清楚。通过与酒店招聘人的谈话，酒店方初步了解应聘者的信息。坚持先应聘后通知上岗的人事招聘程序。酒店采取优胜劣汰的原则剔除不合格、不达标人员名单，符合要求的人员在三天之内通知上岗试用。1、招聘时的一般要求A、形象要求：五官端正，形象气质佳；B、年龄要求：年龄是根据部门和岗位的具体情况而定，一线服务部门最大年龄不能超过30岁，客房最大年龄不能超过35岁，保洁最大的年龄不能超过45岁。保安队员的年龄最大不能超过36岁。所有岗位最小年龄必须达到国家规定的单位用人年龄16岁；C、身高要求：女性身高必须达到158以上
